在通常情况下，合同到期不续签是可以领取一次失业金的。
一般来说，领取失业金需要满足一定的条件，比如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等。
当合同到期后，单位不与劳动者续签，劳动者符合上述条件，就可以向当地社保部门申请领取失业金。
失业金的领取期限根据劳动者累计缴费年限来确定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；
累计缴费时间10年以上的，领取期限最长为24个月。
需要注意的是，不同地区的失业金领取政策可能会有所差异，具体的领取标准和流程还需参照当地的相关规定。
同时，在合同到期前，劳动者也可以与单位协商是否可以续签或者采取其他措施，以避免因失业而影响生活。
二、合同到期不续签申领失业金有啥法律规定
根据《失业保险条例》等相关法律规定，合同到期不续签申领失业金需满足一定条件。首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次，属于非因本人意愿中断就业，合同到期单位不续签符合这一情形。
申领时，用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。失业人员需在离职60日内，持单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。经审核符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。
三、合同到期不续签申请失业金有啥条件
根据《社会保险法》等相关规定，合同到期不续签申领失业金需满足以下条件：
首先，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是对参保时长的基本要求，确保劳动者有一定的失业保险缴费积累。
其次，是非因本人意愿中断就业。合同到期不续签，若由用人单位提出不再续签，符合“非因本人意愿中断就业”；若是劳动者主动提出不续签，则不符合该条件。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需到相关部门进行失业登记，表明其处于失业状态且有再就业的意愿。满足上述条件，失业人员可按规定申领失业金，以在失业期间获得一定经济保障，具体申领流程和所需材料各地略有差异，可咨询当地社保部门。
当探讨合同到期不续签能领几次失业金时，这里面有不少学问。实际上，领取失业金次数并没有严格的次数限制，关键在于是否符合领取条件。除了合同到期不续签这一情况，像被用人单位解除劳动合同等情形，只要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等条件，就可申领。但申领时要注意办理相关手续，提供准确材料。要是你对合同到期不续签后，在失业金领取手续办理、领取期限计算等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
