当用人单位出现违法辞退劳动者的情况时，劳动者有权主张经济赔偿金。
这经济赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
那经济补偿又是怎么计算的？它是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
然而，如果公司的辞退行为是合法的，比如劳动者严重违反了公司的规章制度等，这种情况下一般就不需要进行赔偿。
需要特别注意的是，具体的赔偿金额到底是多少，得根据实际的工作年限以及工资情况等因素来确定。
所以，劳动者在面对用人单位的辞退时，一定要清楚自己的权益，搞清楚到底是违法辞退还是合法辞退，以便更好地维护自己的合法利益。
二、被传媒公司辞退如何申请劳动仲裁维权
首先，要收集相关证据，这至关重要。比如劳动合同，它能证明你与传媒公司存在劳动关系；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，可明确工资待遇情况；工作证、考勤记录等也能辅助证明你在公司的工作事实。
接着，准备仲裁申请书，写明双方信息，即你和传媒公司的名称、地址、法定代表人等，还要详细阐述仲裁请求，比如要求支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等，并说明事实与理由。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请及证据材料。一般是公司所在地的劳动仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，在庭上要清晰陈述事实，出示证据支持诉求，积极回应对方观点。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
三、被传媒公司辞退劳动仲裁能获支持吗
这取决于具体情况。如果传媒公司辞退你的行为属于违法解除劳动合同，劳动仲裁很可能支持你。比如，公司无正当理由，未按法定程序辞退你，像是在合同期内无合理缘由突然解除，或者违反《劳动合同法》中关于预告解除、经济性裁员等规定，这种情况下，你通过劳动仲裁要求支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）等诉求可能得到支持。
若公司辞退有合法依据，如你严重违反公司规章制度且该制度合法制定并向你公示，或者因不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等符合法定解除情形，仲裁可能不支持你的诉求。你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，以争取合法权益。
当探讨被传媒公司辞退怎么赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，若传媒公司以不合理理由辞退员工，员工除获得法定的经济补偿金外，是否还能争取额外的赔偿？而且，在计算赔偿金额时，奖金、提成等部分该如何准确纳入核算？这些情况往往会让被辞退的员工感到迷茫。要是你正面临被传媒公司辞退，对赔偿的具体标准、计算方式以及可能争取的权益等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析解答，维护你的合法权益。
