传媒公司对于开除员工的赔偿事宜，通常是依据具体情况来进行判定的。
当员工并无过错而被公司开除时，公司有责任按照该员工的工作年限来支付经济补偿。
每满一年，就需要支付一个月的工资。
这里所说的月工资，指的是员工离职前十二个月的平均工资。
不过，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
而要是员工存在过错被开除，比如严重违反公司的规章制度等情况，公司则可以不支付经济补偿。
总之，传媒公司在开除员工时的赔偿问题，必须依据具体的情形以及相关的法律规定来确定，这样才能更好地保障公司和员工双方的合法权益。
无论是员工还是公司，在面对这种情况时，都应该了解相关的法律规定，以避免出现不必要的纠纷和损失。
传媒公司违法开除员工，需按照《劳动合同法》相关规定支付赔偿。
根据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与传媒公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、传媒公司违法开除员工赔偿标准是啥
传媒公司违法开除员工，需向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在传媒公司工作3年，月平均工资为8000元，正常经济补偿应为3×8000=24000元。但因公司违法开除，需支付的赔偿金则为24000×2=48000元。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当探讨传媒公司开除员工一般怎么赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如，若员工对赔偿数额存在异议，该通过何种有效途径去维权呢？是申请劳动仲裁还是提起诉讼，其中的流程和注意事项又有哪些。而且，传媒公司开除员工时，如果涉及到未提前通知的情况，还可能需要额外支付代通知金。要是您在面对传媒公司开除员工赔偿问题上，对赔偿计算方式、维权途径、代通知金等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
