在主播与公司的劳动关系中，违约金的存在与否取决于具体情况。
如果双方在劳动合同里明确规定了服务期以及违约金条款，并且主播在服务期内被公司辞退，那么通常就需要按照约定来支付违约金。
这里的违约金数额应当合理，不能过高，不能超过公司为主播提供的专项培训费用等。
比如公司为主播花费了大量资金进行专业培训，约定的违约金就不能随意超出这个范围。
要是双方没有约定服务期和违约金，一般情况下，公司辞退主播是不需要支付违约金的。
但要是公司辞退主播的行为存在违法情形，像违法解除劳动合同，主播就可以主张经济赔偿金等。
总之，要确切地确定主播被公司辞退后是否有违约金，必须依据双方签订的劳动合同以及具体的辞退原因等多方面来进行判断。
只有清晰地了解这些相关因素，才能准确地判断出在这种情况下是否需要支付违约金以及支付多少违约金等问题。
二、主播被辞若涉违约法律如何判定
若主播被辞涉违约，判定要点如下：首先看双方签订的合同条款，合同是判定违约的重要依据。明确合同中关于主播权利义务、服务期限、竞业限制、工作任务等具体约定。
若主播存在未按合同约定期限提供服务，擅自中断直播工作，违反竞业限制条款在规定时间和范围内到竞品平台直播等行为，可认定构成违约。而对于用人单位随意解除合同，若不符合合同约定的解除情形，也可能构成违约。
在判定时，需审查解约通知的合法性、合理性，双方履行合同过程中的证据，如沟通记录、工作成果等。若一方主张违约赔偿，需证明自身因对方违约遭受的实际损失，包括直接损失和预期可得利益损失等，法院会综合各种因素依法判定违约方责任及赔偿数额。
三、主播被辞退若涉违约法律如何判定
主播被辞退涉违约的判定需从多方面考量。首先看双方签订的合同，若合同明确约定了主播的工作期限、工作职责、竞业限制等条款，而主播被辞退是因其违反这些条款，如擅自停播、到竞品平台直播等，一般会认定主播违约。
若合同中有关于辞退的合理情形约定，比如主播出现严重违反平台规定、损害平台声誉等行为导致被辞退，这种辞退可能不构成平台违约。但如果平台无正当理由提前辞退主播，未按合同约定的条件和程序操作，可能构成平台违约。
判定时还需考虑证据问题，主张违约方需提供充分证据证明对方违约事实。同时，法院或仲裁机构也会综合考虑行业惯例、公平原则等因素，平衡双方权益，判定违约方承担相应违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
当探讨主播被公司辞退有违约金吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。比如在判断是否有违约金后，还需关注违约金数额如何确定，这往往与主播和公司签订的合同条款、主播违约行为造成的实际损失等因素有关。而且若对违约金存在争议，解决的途径有哪些也是重要问题，是选择协商、仲裁还是诉讼。要是你在主播被公司辞退涉及违约金方面，像违约金数额计算、争议解决方式等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
