当公司合同到期后一直未进行续签时，情况可细分为以下这些方面。
从员工这边来讲，要是他们依然在公司里工作，那就会形成一种事实劳动关系。
原本的劳动合同里的那些条款依旧是有效的。
不过，如果公司超过一个月但还不满一年的时间都没有跟员工签订书面合同，那员工就有权利要求公司支付双倍工资。
要是超过了一年都还没签合同，那就相当于公司与员工订立了无固定期限的劳动合同。
而从公司的角度出发，不续签合同会带来一些法律上的风险。
比如说，一旦员工主张自己的权利，公司可能就需要面临经济补偿或者赔偿的责任。
员工可以先尝试与公司进行协商，把续签合同这件事给明确下来，把双方的权利和义务都梳理清楚。
要是协商没有结果，员工就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在这个过程中，员工需要提供自己在公司工作的相关证据，以及原合同到期却一直未续签的证据等，以此要求公司依法承担相应的责任，比如支付双倍工资、经济补偿等等。
二、公司合同到期未续签有哪些法律补偿
公司合同到期未续签，分不同情况：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者工作年限较长、工资较高，补偿数额相应会多。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司合同到期未续签有哪些法律赔偿
公司合同到期未续签，需区分不同情况确定赔偿：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作年限较长、工资较高，补偿金额可能较为可观。此外，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位未续签，还可能面临更严厉法律责任。
当遇到公司合同到期了一直没续签的情况，我们不仅要关注当下未续签的状态。实际上，后续还可能产生一系列问题。比如合同到期未续签期间，如果继续在公司工作，可能会涉及双倍工资赔偿的问题，从合同到期后的次月起计算。另外，若公司之后以合同到期为由辞退员工，这种情况下是否符合法律规定、员工能否获得经济补偿也是重要方面。要是你正面临公司合同到期未续签的状况，对双倍工资赔偿标准、经济补偿的具体规定等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
