临时工合同实际上就是劳动合同。
在我们国家的劳动法体系当中，压根就不存在“临时工”这样一个专门的法律概念。
不管是工作时间较短的短期用工，还是持续时间较长的长期用工，只要劳动者跟用人单位之间确立起了劳动关系，那么所签订的合同就都属于劳动合同的范畴。
这种合同可是会受到劳动法律法规的严格调整和全面保护，就像是在工资的支付方面，必须得按照规定按时足额发放；
劳动条件的保障也得做到位，不能让劳动者在恶劣的环境下工作；
工时方面也有严格的限制，不能让劳动者过度劳累。
用人单位一定要依照相关的规定，认认真真地履行自己的义务，比如说得为劳动者缴纳社会保险等。
同时，劳动者也享有相应的权利，就像能够按时获取劳动报酬，能够拥有合理的休息休假时间等这些权利。
二、临时工权益受侵害如何依法维权
临时工权益受侵害，可按以下途径依法维权：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、工资条、工作服、同事证人证言等，证明与用人单位存在事实上的劳动关系及权益受侵害事实。
其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其纠正侵权行为，如补发工资、支付加班费用等，争取和平解决纠纷。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向单位所在地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，通过仲裁裁决维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、临时工合同受法律保护的范围有哪些
临时工合同同样受法律保护。首先，在劳动报酬方面，合同约定的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需按时足额支付。其次，工作时间上，即便临时工也应遵循法定工时制度，若有加班，需依法支付加班费。
在劳动安全卫生方面，用人单位有义务为临时工提供必要的劳动保护条件，保障其在工作过程中的安全与健康。
关于社会保险，用人单位也应为临时工缴纳相应的社会保险，如工伤保险等，以保障临时工在遭遇工伤等情况时能获得法定补偿。
此外，临时工同样享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利等。若临时工的上述合法权益受到侵害，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等法定途径维护自身权益。
当探讨临时工合同属于劳动合同吗这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。临时工合同若符合法定条件，确实属于劳动合同范畴。而在此基础上，临时工与正式工在福利待遇、工作稳定性等方面存在怎样的差异呢？临时工在签订合同后，若遭遇用人单位随意解除合同等不合理情况，又该如何维护自身权益呢？这些都是围绕临时工合同的重要问题。倘若你对临时工合同的具体认定标准、临时工权益保障等问题仍有疑惑，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律人士的精准解答与建议。
