通常来讲，要是员工自身不想续签合同，在大部分情况下确实是没有经济补偿的，这其实就是员工自己主动放弃了续签劳动合同的那个权利。
不过，要是出现一些特殊的情况，那可就不一样。
比如说，用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，像降低工资，或者改变工作环境之类的，然后还想跟员工续订劳动合同，可员工不同意续签了，这种时候用人单位就得给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式，是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
要是工作年限满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的话，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，这其中的情况还是得具体问题具体分析，不能一概而论。
二、合同到期员工不续签赔偿规定是怎样的
根据《劳动合同法》规定，合同到期员工不续签，分不同情形处理：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资5000元，续签时工资不降低且其他条件同等或更优，员工拒绝续签，单位可不补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期员工不续签赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，合同到期员工不续签，分情况而论：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资5000元，续签时工资不变或提高，员工仍拒绝续签，单位可不补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨合同到期了员工本人不想续签了有钱赔这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。通常情况下，员工主动不续签一般没有经济补偿，但要是用人单位降低劳动条件导致员工不续签，是有补偿的。另外，补偿的计算方式也有讲究，是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而且，工作不满六个月的按半个月工资计算。若你对合同到期员工不续签时补偿的具体标准、补偿的支付时间等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
