主播辛苦工作了一个月，却遭遇了被辞退的情况。
通常情况下，如果单位没有正当理由就辞退主播，那么就需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位属于违法辞退，也就是不符合法律规定的辞退情形，那主播就有两种选择。
一是要求单位继续履行劳动合同，让自己继续在单位工作；
二是要求单位依照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。
所以，如果主播与单位签订了劳动合同，一定要仔细查看合同中关于辞退及赔偿的约定。
如果合同中有相关约定，那就按照约定来处理。
这样可以更好地维护主播的合法权益，避免因为辞退而导致自己的经济损失。
二、主播被辞退未签合同法律咋补偿
若主播被辞退且未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下补偿情况：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主播可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、主播被辞退若涉违法赔偿标准是怎样
若主播被违法辞退，赔偿标准如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。主播可据此计算自身应得的违法辞退赔偿金，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
当探讨主播干一个月被辞退怎么赔偿时，我们要知道除了应得的经济赔偿外，还有一些相关要点需关注。比如，若用人单位是违法辞退，主播有可能获得双倍的经济补偿。而且，这一个月工作期间的奖金、提成等应得收入也不能遗漏。同时，被辞退后，主播的社保及公积金缴纳问题也需要妥善处理。要是你作为主播遇到了干一个月被辞退的情况，对赔偿的具体计算方式、应争取的权益范围等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
