通常来讲，当合同到期后，要是员工自己不打算续约，那通常是没法获得经济赔偿的。
不过，这里面有一些特殊的情况。
比如说，用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，像降低工资，或者改变工作环境之类的，然后还想跟员工续订劳动合同，可员工不同意了。
在这种情形下，用人单位就应该给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来定的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这就好比，员工在一家公司干了三年，合同到期了他不续约，那公司就不用给赔偿。
但要是公司降低了工资条件让他续约，他不同意，那公司就得按照三年的年限，每年给一个月工资的补偿给他。
这样能让员工在面对合同到期和续约的问题时，更加清楚自己的权益和公司的责任，避免一些不必要的纠纷。
二、上班合同到期公司不续约有补偿吗
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同到期，公司不续约一般是有补偿的。这属于劳动合同终止的情形。
具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。所以，若遇到公司不续约的情况，首先看是否存在上述除外情形，若不存在，可按规定向公司主张相应经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、上班合同到期公司不续约要赔偿吗
劳动合同到期，公司不续约，一般需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是公司提出维持或提高原劳动合同约定条件续约，而你拒绝，这种情况下公司可不支付补偿。
当探讨上班合同到期个人不续约有赔偿么这一问题时，还有与之紧密相关的要点需要关注。通常合同到期个人不续约一般没有经济补偿，但存在特殊情形，比如单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同。此外，合同到期不续约还涉及工作交接的具体规范、未休年假的折算补偿等问题。若你正面临合同到期不续约的状况，对于是否能获得赔偿的判定标准、特殊情形界定，以及后续工作交接、年假处理等存有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
