一、孕妇劳动合同到期可以辞退吗
在我国的劳动法律体系当中，女职工处于孕期、产期、哺乳期（也就是“三期”）这个特殊时期时，有着特殊的权益保障。
当劳动合同期满之际，用人单位绝对不可以终止劳动合同，必须将劳动合同的期限顺延，一直到“三期”的相应情形消失之后才能终止。
这一规定，充分体现了对女职工特殊生理期间权益的重视与保护。
倘若用人单位违反了这一规定，辞退了处于孕期且劳动合同到期的女职工，那这就属于违法解除劳动合同的行为。
此时，女职工拥有相应的权利，她有权要求用人单位继续履行劳动合同。
当然，如果女职工自身并不希望继续履行劳动合同，又或者劳动合同由于各种原因已经无法继续履行了，那用人单位就应当按照经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。
这一系列的规定，旨在切实维护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们在工作中能够得到应有的保障。
二、孕妇被违法辞退该如何维权
孕妇被违法辞退，维权途径如下：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被违法辞退事实的材料。
其次，可与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、孕妇被违法辞退后如何维权
孕妇被违法辞退，可通过以下途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
其次，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。整个过程要注意在法定时效内主张权利，维护自身合法权益。
当探讨孕妇劳动合同到期可以辞退吗这一问题时，我们知道一般情况下是不可以的。但除此之外，后续还有不少关键问题。比如若用人单位违规辞退，孕妇应如何维权，能主张哪些赔偿，是经济补偿金还是赔偿金，具体的计算标准又是怎样的。而且，即使劳动合同到期不能辞退，那在孕妇孕期、产期、哺乳期结束后，劳动合同又该如何处理。如果您对孕妇劳动合同到期后续的维权、赔偿计算以及合同延续等问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
