一、员工过失损失50000元算重大过失
员工要是因为自己的过失而导致了50000元的损失，这到底算不算重大过失，那得从好多方面去综合判断。通常来讲，所谓的重大过失，就是指一个人因为疏忽大意，或者是过于自信，结果就使得他本来应该尽到的那些注意义务给没履行好，然后给别人带来了比较大的损失。
要是这个员工在履行自己的职责过程当中，那可真是明显地违反了最基本的职业操守，或者是操作规程，并且他的这种疏忽或者过失行为和50000元的损失之间，那是有着直接的因果关系的，这样的话，就很有可能构成重大过失。不过，如果是一些完全没法预料到的意外情况才导致的损失，又或者是这个员工已经尽到了合理的注意义务，就算再怎么努力也没法避免这个损失，那可能就不能算是重大过失。具体到到底是不是重大过失，那可得结合公司内部的规章制度以及相关的法律规定，好好地去综合考量一番才行。
二、员工过失损失50000元该担怎样法律责任
员工因过失给用人单位造成50000元损失，需根据具体情况担责：
首先，若员工是在执行工作任务过程中因一般过失导致损失，根据相关规定，通常由用人单位承担侵权责任，员工一般不直接向用人单位赔偿损失。
其次，若员工存在重大过失，用人单位可依据劳动合同约定或内部规章制度要求员工适当赔偿。但这种赔偿需合理合法，比如要遵循公平原则，充分考虑员工的收入、过错程度等因素。一般来说，用人单位不能要求员工全额赔偿，且每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，若双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、员工过失损失50000元该担何法律责任
员工因过失给用人单位造成50000元损失，需承担相应法律责任。从民事角度看，依据《民法典》中关于侵权责任规定以及劳动法律法规，若员工存在重大过失，需对单位损失承担赔偿责任。单位可以通过内部规章制度，在合法合理范围内，按一定比例从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工过失行为符合《劳动合同法》中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，单位要证明员工存在过失、损失具体金额及两者因果关系，同时内部规章制度制定和执行要符合法律规定。
当探讨员工过失损失50000元算重大过失这一问题时，后续还有不少要点需关注。比如判定为重大过失后，企业能否要求员工全额赔偿损失，这在不同地区和具体情形下有着不同规定。还有，企业基于此解除劳动关系，是否符合法律流程与规定。这些问题都与员工过失损失50000元是否算重大过失紧密相关。倘若你在面对类似情况时，对员工赔偿责任、企业处理方式等存在疑惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。
