一、劳务人身损害一般个人承担多少
在劳务人身损害的范畴里，个人该承担的责任比例那可不能一概而论，得根据具体的情形来判定。通常来讲，如果提供劳务的那一方是故意为之，或者存在重大过失的话，那他可能就得承担比较大的责任，甚至有可能要承担全部的责任。要是只是存在一般的过失，一般就会和接受劳务的那一方按照相应的份额来承担责任，具体的比例可能是三七开，也可能是四六开之类的，不过到底是多少的比例，那得把双方的过错程度等各种因素都综合起来考虑。就好比说，在提供劳务的过程当中，因为提供劳务的人自己不小心疏忽了，然后就受伤了，但是接受劳务的那一方已经尽到了合理的安全保障义务，这种情况下，提供劳务的人可能就只需要承担30%左右的责任，而接受劳务的那一方，就大概要承担70%左右的责任。可别小瞧了这些具体情况，每一种情况都不太一样，可不能简单地就下结论说一定是怎样的，得具体问题具体分析。
二、劳务人身损害单位又该承担多大比例
劳务关系中人身损害，单位承担比例需具体情况具体分析。
如果单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要安全培训等，一般要根据过错程度承担相应责任。若单位是主要过错方，可能承担大部分甚至全部责任；若单位和劳务者均有过错，按双方过错比例分担责任，例如单位过错较大可能承担70%80%责任，劳务者自身有一定过错可能承担20%30%责任。
要是劳务者自身故意或重大过失导致损害，单位无过错，单位可能承担较小比例责任甚至不承担责任。同时，如果是因第三人侵权导致劳务者人身损害，劳务者有权向第三人索赔，也可要求单位适当补偿，单位补偿后可向第三人追偿。总之，需结合实际情况，依据相关法律规定综合判定单位责任比例。
三、劳务人身损害单位又该承担几成
劳务关系中发生人身损害，单位承担责任比例需具体情况具体分析。
如果是提供劳务者因劳务自己受到损害，根据双方过错承担相应责任。若单位存在过错，比如未提供必要安全保障设施、安排工作超出劳务者能力范围等，单位要按过错程度担责。若单位无过错，一般不承担责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
要是第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
实践中，需结合事故发生经过、双方过错情节等多方面因素综合判断，责任比例可能从无责到全责不等，常见有主次责任、同等责任等情形，需根据实际详细情况确定责任分担。
当探讨劳务人身损害一般个人承担多少这一问题时，其实背后还有一些关键要点值得关注。比如在确定个人承担比例后，赔偿的范围究竟包含哪些，是仅仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费以及后续的康复费用等。而且，若劳务关系涉及多方主体，各方之间的责任又该如何进行具体的划分与界定。要是你在劳务人身损害案件中，对个人承担比例的确定、赔偿范围以及多方责任划分等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力解决难题。
