通常来讲，交通事故赔偿和工伤赔偿是可以双双获得的。
交通事故赔偿，那是依据侵权责任来的，说白了就是肇事方得给受害方进行赔偿，像医疗费、误工费之类的这些费用都在赔偿范围内。而工伤赔偿，是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或者用人单位给工伤职工给予一定的补偿，比如说伤残津贴之类的。
在实际的操作过程中，对于那些实际已经支出的费用，比如医疗费，是可以双重获得赔偿的。但是对于一些会重复的项目，就像停工留薪期工资这类的，一般就采取补差的办法，也就是选择较高的那个金额来给赔偿，不会让你拿两份一样的钱。不过，到底具体是怎么个赔偿法，那还得根据法律的规定以及实际的案件情况来仔细判断，这样才能更好地保障当事人的合法权益，让他们能得到应有的赔偿。
二、交通事故与工伤双赔有哪些法律条件
交通事故与工伤双赔需满足以下法律条件：
首先，必须同时符合交通事故赔偿与工伤认定标准。在交通事故中，需有明确的侵权责任人，且受害者无故意或重大过失导致事故发生。对于工伤认定，要符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
其次，工伤认定已依法作出，劳动能力鉴定也已完成，确定了工伤等级，以此作为计算工伤赔偿的依据。
再者，交通事故赔偿已通过民事侵权诉讼等合法途径处理完毕，获得了相应赔偿。但需注意，部分赔偿项目存在竞合，如医疗费等，一般不能重复主张，而像伤残补助金等通常可兼得。满足这些条件，劳动者可依法主张交通事故与工伤双赔。
三、交通事故与工伤双赔有哪些法律限制
在我国，交通事故与工伤双赔存在一定法律限制：
首先，医疗费不能重复赔偿。因交通事故已获赔偿的医疗费部分，工伤保险基金不再支付，避免重复获利。
其次，部分赔偿项目采取补差原则。如误工费与停工留薪期工资，若交通事故赔偿中的误工费标准高于停工留薪期工资，按误工费赔偿；反之则按停工留薪期工资赔偿。
再者，精神损害抚慰金方面，一些地区认为工伤保险遵循无过错补偿原则，交通事故赔偿中已获精神损害抚慰金的，工伤赔偿时可能不再支持。
另外，需注意申请时间限制。交通事故需按事故处理程序规定及时主张权利，工伤认定也需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。
当我们探讨交通事故和工伤能双赔这一情况时，还存在不少与之紧密相关的要点。比如在双赔过程中，赔偿项目的具体认定与计算就颇为关键，哪些项目可重复获赔，哪些只能择一主张，都有细致规定。另外，申请双赔的时间节点和流程也不容小觑，错过关键时间可能影响自身权益。倘若你在遭遇此类情况后，对于交通事故和工伤双赔的项目界定、申请流程等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你更好地维护自身权益。
