当用人单位起初拖欠了工资，之后最终把工资补发了，通常来讲，就没办法再去要求赔偿。不过，如果用人单位是怀着恶意去拖欠工资的，像是超过规定支付工资的期限挺长的，或者多次都有拖欠的这种情况，并且还给劳动者带来了其他一些损失，就像因为等着工资而产生的一些合理的费用支出，还有精神方面的损失之类的。在这种情况下，劳动者可以按照具体的实际情形，让用人单位去承担相应的赔偿责任。不过，这就要求劳动者得拿出足够充分的证据，去证明用人单位的那种恶意拖欠工资的行为，以及自己所遭受到的那些损失。总的来说，到底能不能要求赔偿，得根据具体的情况来判断，可不能简单地一概而论说一定能要求赔偿或者一定不能要求赔偿。
二、拖欠工资补发后还能主张哪些赔偿
若用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能主张以下赔偿：
首先是经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因拖欠工资给劳动者造成实际损失，如因无法按时偿还房贷产生的逾期费用等，劳动者能举证证明该损失与拖欠工资有直接因果关系的，可主张赔偿实际损失。
另外，若用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资虽发了还能主张哪些法律赔偿
若用人单位曾拖欠工资，即便之后补发，劳动者仍可能主张以下法律赔偿：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者主张这些赔偿，要注意收集能证明劳动关系、工资标准、工资支付时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
当我们探讨拖欠工资最后发了能否要求赔偿这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如若用人单位恶意拖欠工资，即使最后补发，劳动者可能还能主张加付赔偿金，具体标准有明确法律规定。另外，在拖欠工资过程中，若给劳动者造成了诸如贷款逾期、生活困难等实际经济损失，理论上也可要求合理赔偿。要是你在遭遇过拖欠工资后，对上述这些赔偿问题或其他相关法律要点仍有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确清晰的解答。
