要是用人单位把工资拖欠了足足两个月以上，那可就妥妥地属于违法行为。按照相关的法律规定，劳动者有权利要求用人单位把拖欠的工资给结了，而且还有可能获得一些经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年，那就算七年，按七年给补偿；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位死皮赖脸地就是不支付工资，劳动者可别忍着，能向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。同时，用人单位还得可能面临着要支付赔偿金的责任。这赔偿金的标准，通常是应付金额的50%以上到100%以下。不过，具体到底要赔多少，那得综合考虑用人单位犯错的程度，还有劳动者受到的损失之类的因素才能确定。反正，劳动者可不能让自己的合法权益就这么被欺负了，得勇敢地站出来维护自己的权益。
二、拖欠工资超两月赔偿有哪些法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资超两个月，有如下法律责任：
支付足额工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位拖欠工资的行为明显违法。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
三、拖欠工资超两月怎样申请法律赔偿
若遭遇用人单位拖欠工资超两月，您可按以下步骤争取法律赔偿：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额和发放情况。
其次，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并支付赔偿金。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及法定赔偿金。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益，争取应得赔偿。
当探讨拖欠工资两个月以上应赔偿多少这一问题时，我们要知道，除了按规定需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金外，还有一些关联要点。比如，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。而且在实际追讨赔偿过程中，还涉及证据收集等事宜。要是你正面临工资被拖欠两个月以上的情况，对于赔偿计算方式、经济补偿标准或证据收集等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
