一、离职当月公司不交社保如何处理
当离职当月公司没给交社保时，咱们可以这么来处理。
第一步，得赶紧跟公司好好沟通一下，把公司没交社保的缘由弄清楚，然后理直气壮地让公司赶紧把社保给补缴上。要是公司不答应，那咱就可以去当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会下命令让公司在规定的时间内把社保补缴好。要是公司在规定的期限内还是没补缴，劳动监察部门可不会客气，会对公司进行罚款之类的处罚。与此同时，咱也可以向社保经办机构说一说情况，让社保经办机构去督促公司赶紧补缴社保。要是因为公司没交社保，让咱自己遭了罪，比如说医疗费用没法报销之类的，那咱就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司赔偿咱的损失。在整个处理的过程当中，一定要把和公司沟通的那些相关证据好好保存起来，像聊天记录、邮件之类的，这样以后要是需要维权，咱就有凭有据，能更好地维护自己的合法权益。
二、离职当月公司拒缴社保有何法律后果
公司在离职当月拒缴社保存在诸多法律后果：
从行政责任看，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
从民事赔偿责任讲，若因公司拒缴社保，导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费用等，公司需承担赔偿责任。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司赔偿损失。
此外，这种行为还损害了员工合法权益，可能面临劳动监察部门的监督检查，一旦查实违规，会被责令整改，影响企业的合规形象与信用记录。
三、离职当月公司拒交社保算违法吗
离职当月公司拒交社保通常算违法。
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着在职期间，单位有义务为员工缴纳社保。员工离职当月只要仍处于在职状态，哪怕是最后一天，单位都应当正常缴纳社保。
判断是否应缴纳，关键看离职时间节点与社保缴纳周期。若离职时间在社保申报截止日期之后，单位拒交就不符合规定。若员工因单位拒交社保权益受损，比如影响医保报销等，可与单位协商补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。
当遇到离职当月公司不交社保如何处理这一问题时，除了解决当前社保断缴的困境，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若因公司未缴纳社保导致自己无法享受相应社保待遇，像医保报销受阻等情况，该如何维权。另外，社保断缴对个人后续的养老金领取、购房购车资格等方面可能会产生影响，又该如何补救。倘若你在这些与离职当月公司不交社保相关的问题上存在疑问，或者对处理方式仍有困惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与有效建议。
