一、美容行业没签合同离职不给钱怎么办
要是美容行业那边没签合同，等你离职的时候还不给钱，那你就可以靠着《劳动合同法》来维护自己的权益。
首先，你得把工作过程中相关的证据好好保存起来，像什么考勤记录，工资条，还有工作时的沟通记录之类的，这些都能证明你在那里工作过。
接着，你就去找用人单位好好商量商量，让他们把拖欠的工资给结了。要是商量半天都没个结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门一接到你的投诉，就会责令用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是这还没解决问题，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把没签合同的双倍工资还有拖欠的工资都给你。等仲裁裁决书生效了之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，那你就可以去法院申请强制执行，让法院帮你把属于你的钱给要回来。反正，遇到这种情况可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益。
二、美容行业未签合同离职不给钱咋维权
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面劳动合同，这一事实劳动关系也受法律保护。
针对未签合同离职不给钱的情况，你可以这样维权：
一是收集证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明你与该美容机构存在劳动关系及你的工作时长、应得工资数额等事实。
二是与美容机构协商，明确告知对方不给工资的行为违法，要求其支付工资。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付。仍不支付的，劳动监察可责令加付赔偿金。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、美容行业离职拒付工资违反哪些法律
美容行业离职拒付工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临美容行业没签合同离职不给钱的情况时，我们要清楚，这不仅涉及未付工资问题，还有与之紧密相关的权益。没签合同本身，员工有权主张从入职第二个月起的双倍工资赔偿。而且在这种情况下离职，还可能涉及经济补偿金的问题。要是单位以各种理由克扣工资，更是侵犯了劳动者权益。倘若你正遭遇此类困境，对未签合同的双倍工资计算方式、经济补偿金标准等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。
