一、离职了公司绩效不给合理的
这事儿可不能这么不合理！劳动者都已经离职，可公司，还是得按照当初劳动合同里的约定，老老实实地支付绩效工资。
绩效工资，一般那都是根据劳动者在工作那段时间里的表现以及业绩来定的。要是劳动者在工作期间，那可是完完全全地完成了相应的工作任务，并且也达到了绩效标准，那公司就绝对有这个义务去支付绩效工资。
咱再看看相关的法律规定，用人单位可不能随随便便就克扣劳动者的工资，除了那些法定的扣除情况，像代扣代缴个人所得税、社会保险费用之类的。要是公司就因为劳动者离职了，然后就找借口拒绝支付绩效工资，那劳动者可就不能忍。劳动者可以跟公司好好地协商商量，要是协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好地维护好自己的合法权益。毕竟，劳动者辛辛苦苦工作一场，可不能让自己的权益就这么白白地被侵犯。
二、离职公司绩效不给合理，法律如何维权
首先，需明确公司绩效计算及发放应依据双方劳动合同约定、公司规章制度规定执行。若公司绩效发放不合理，可能涉及劳动纠纷。
你要收集相关证据，如劳动合同中关于绩效的条款、绩效评定标准的规章制度文本、工资条（体现绩效工资发放情况）、与绩效相关的沟通记录（邮件、微信等）。
接着，可先与公司进行协商，要求其说明绩效计算依据并重新核算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张按照合理绩效支付工资。仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、离职后公司拒给合理绩效该如何维权
若离职后公司拒给合理绩效，您可按以下步骤维权：
首先，收集证据。这包括劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效评估文件、工资条、与绩效相关的工作记录、沟通绩效的邮件或聊天记录等，这些证据能证明您应得的绩效金额。
其次，与公司协商。尝试与原公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出绩效的计算依据及支付要求，争取友好解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对公司的工资支付情况进行调查和处理。
最后，也可申请劳动仲裁。提交相关证据，请求仲裁机构裁决公司支付合理绩效。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。注意维权要在规定的时效内进行，以免权益受损。
当说到离职了公司绩效不给合理的情况时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，若公司以不合理理由扣除绩效，是否影响到了经济补偿金的计算基数，毕竟经济补偿金通常与离职前的工资待遇相关。而且，这种不合理的绩效克扣，可能涉及到劳动报酬争议，那申请劳动仲裁的时效是多久，又需要准备哪些证据呢？这些都是在处理该问题过程中可能会遇到的。倘若你对离职后公司绩效不合理以及上述相关问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
