根据国家的相关法律条文，要是用人单位没按照劳动合同上的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那就得由劳动行政部门下令，让用人单位在规定的期限内把劳动报酬、加班费或者经济补偿给支付了。要是劳动报酬比当地的最低工资标准还低，那用人单位就得把差额部分给补上。要是过了规定的期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
比如说，一个劳动者应得的工资是5000元，可用人单位却拖欠着没给支付，那额外的赔偿金就是5000元的50%到100%之间，也就是2500元到5000元这么个范围。具体到底是多少赔偿金，得根据用人单位拖欠工资的具体金额来确定。这里得特别注意，这个规定主要就是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位能按时、足额地给劳动者支付工资，可不能随便拖欠。
二、拖欠工资主张额外赔偿金有哪些法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。这意味着劳动者不仅可通过劳动行政部门责令单位支付额外赔偿金，也可通过诉讼主张。不过，实践中需先经劳动行政部门责令限期支付这一前置程序，且要留存好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
三、拖欠工资获额外赔偿金需走啥法律程序
若要获得拖欠工资的额外赔偿金，一般按以下法律程序进行：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
接着，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及赔偿金，协商解决最为高效。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决，通过司法强制力保障权益实现。
在探讨拖欠工资100%的额外赔偿金怎么算这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，要准确计算这笔赔偿金，得先明确工资的准确构成，哪些项目应纳入计算范围。而且，若用人单位拒绝支付这笔额外赔偿金，劳动者该如何通过法律途径去争取。这不仅涉及到申请劳动仲裁的流程，还包括可能面临的诉讼环节。倘若你对拖欠工资100%额外赔偿金的计算依据、争取方式等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
