一、两个月没发工资能立刻走
一般来讲，用人单位就得按照规定的时间，把足额的工资给到劳动者。要是连续两个月都没发工资，那劳动者就可以采取一些行动。
从法律的层面来说，劳动者是有权利获得劳动报酬的。两个月没发工资这种情况，那已经算是拖欠工资，劳动者完全有权利解除与用人单位的劳动合同。
劳动者可以给用人单位写一份书面通知，表明要解除劳动关系，同时要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿都给支付了。要是用人单位不给支付的话，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。
不过在实际办事的时候，一定要注意保存好相关的证据，像工资条、劳动合同之类的，这样在维护自己权益的过程中，才能有强有力的支持。
总之，要是遇到连续两个月没发工资的情况，劳动者完全可以依法去主张自己的权益，不用太纠结犹豫，要勇敢地站出来维护自己的利益。
二、两个月没发工资立刻走会有法律风险
若用人单位两个月没发工资，劳动者立刻离职一般不存在法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这属于用人单位存在过错的情形，劳动者在此种情况下离职，不仅无需承担法律责任，还可主张相应权益。
劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，同时，因用人单位过错导致离职，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，为更好维护自身权益，建议劳动者以书面形式向用人单位发函，说明因未按时支付工资决定离职，并留存相关凭证，以便后续维权使用。
三、两个月没发工资立刻走会有法律风险吗
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，单位两个月没发工资，你有权立刻解除劳动合同并离职，一般不会有法律风险。
这种情况下，你不仅可以离职，还能要求单位支付拖欠的工资，同时，根据工作年限获得相应的经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，为避免后续纠纷，离职时最好通过书面形式，如以邮政特快专递（EMS）向单位发送解除劳动合同通知书，在通知书中明确因单位拖欠工资而解除合同，并保留好相关凭证，以便在必要时维护自己的合法权益。
当我们探讨两个月没发工资能立刻走这个问题时，其中还包含一些与之紧密相关的要点。比如，员工因单位两个月未发工资而离职后，还涉及经济补偿的问题，单位需按照法律规定给予相应补偿。另外，没发的这两个月工资在追讨时，可能会面临流程和证据方面的困惑。要是单位拒绝支付该怎么办？需要准备哪些证据来保障自己能顺利拿到工资？如果您在面对两个月没发工资以及后续相关事宜上存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
