员工要是出现旷工的情况，一般来说公司是可以按照公司的规章制度来让员工进行赔偿的。要是公司的规章制度清清楚楚地写明了旷工就得承担赔偿的责任，并且这个制度是通过民主程序制定出来的，也已经向员工们公示告知过了，那一旦员工旷工达到了规定的天数之类的符合条件的情况，公司就有权利要求员工赔偿因为旷工而给公司造成的那些直接的经济损失，就像因为生产延误而产生的额外成本之类的。不过，赔偿的金额得是合理的，不能瞎要，得以实际损失为那个上限。与此同时，公司一定要把员工旷工的相关证据给保存好，就像考勤记录之类的这些东西。要是公司的规章制度没有明确地规定，或者规定本身就是不合法的，那可能就没办法要求员工进行赔偿。
总之，公司在处理这个事情的时候，必须得在合法合规的这个大前提之下，然后根据具体的实际情况来判断自己到底有没有权利要求员工赔偿因为旷工而带来的损失。
二、员工旷工公司要求赔偿有法律依据
员工旷工，公司要求赔偿是有一定法律依据的。
从《劳动合同法》角度来看，劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行自己的义务，遵守用人单位的规章制度。旷工行为明显违反了劳动纪律和单位的正常工作秩序。
若因员工旷工给公司造成直接经济损失，比如因岗位缺人导致业务停滞产生的额外费用、未能按时完成订单的违约损失等，公司有权要求员工赔偿。公司需举证证明损失的实际发生以及该损失与员工旷工行为存在直接因果关系。
但公司要求赔偿的方式应合理合法，一般需通过内部合法的规章制度明确赔偿的情形、计算方式等，并在员工知晓的前提下执行。若未经法定程序，随意克扣工资进行所谓“赔偿”，则可能涉嫌违法。
三、员工旷工公司索赔有哪些法律依据
员工旷工给公司造成损失，公司索赔有以下法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工旷工属于严重违反规章制度情形，公司有权解除合同。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司需有明确且合理的规章制度对旷工及损失赔偿进行规定，同时需有证据证明员工旷工事实以及旷工所造成的具体经济损失数额，以此为依据向员工索赔。
当我们探讨员工旷工公司可以要求赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，公司要求赔偿的具体范围该如何界定，是仅包含直接经济损失，还是也涵盖间接损失？而且，在要求赔偿的流程上，公司需要遵循怎样的程序才合法合规？这些都是实际操作中不可忽视的环节。若您身为公司管理者，对员工旷工要求赔偿的范围界定、流程规范等还有诸多疑问，或者您是员工，对公司不合理的赔偿要求不知如何应对，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
