要是公司有那种规定，说旷工一天就得扣三天工资，那你是可以去申请劳动仲裁的。咱得先把能证明你跟公司之间存在劳动关系的那些证据给准备好，像是劳动合同，那上面清清楚楚写着你和公司的约定；还有工资条，能看出你每个月的工资情况；再有工作证，这能证明你在公司工作的身份。
接着，就写一份劳动仲裁申请书，一定要把你的仲裁请求写得明明白白的，就是要求公司把那个旷工一天扣三天工资的规定给撤销掉，并且把多扣的工资给返还回来。把申请书以及相关的证据都提交到当地的劳动争议仲裁委员会就行。仲裁委员会，会在规定的时间内受理你的申请，然后安排开庭审理。在庭审的时候，你可得把公司规定的不合理之处说得清清楚楚的，还有你要求撤销这个规定的理由，也要讲得有理有据的。仲裁庭会根据实际的情况和相关的法律来作出裁决，如果裁决是支持你的请求的，那公司就得按照裁决去执行。
二、旷工一天扣三天申请仲裁有啥要点
旷工一天扣三天工资的规定通常是不合理且违法的。申请仲裁时，有以下要点：
首先，要准备好充分的证据，如劳动合同，证明你与用人单位存在劳动关系；工资条、银行流水，用以明确工资构成和实际发放情况；考勤记录，证明你旷工实际天数并非被扣除的三倍天数。
其次，在仲裁申请书里，清晰阐述双方主体信息，包括你的个人信息及用人单位的工商登记信息。明确仲裁请求，例如要求用人单位返还多扣的工资，支付经济补偿（若因该不合理扣薪导致权益受损）等。
再者，详细说明事实与理由，讲清旷工的实际情况、公司扣三天工资的不合理性，引用《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付的规定，论证公司行为违反法律规定，侵害了你的合法权益。
三、旷工一天扣三天申请仲裁有啥注意事项
在就旷工一天扣三天工资申请仲裁时，有以下注意事项：
证据准备：务必收集能证明劳动关系及工资情况的关键证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。考勤记录可证实你实际出勤状况，工资流水能体现工资构成及扣款前的正常收入。
明确仲裁请求：清晰提出你的诉求，比如要求单位返还不合理扣除的工资，支付经济补偿（若因该克扣行为导致权益受损符合补偿条件）。准确计算应返还的工资数额。
熟悉仲裁流程：了解仲裁时效，一般是一年。按规定提交仲裁申请书，详细说明事实与理由。仲裁过程中要积极陈述观点，回答仲裁员提问，必要时寻求专业律师帮助，以更好维护自身合法权益。
当探讨旷工一天扣三天怎么申请劳动仲裁时，这里面还有不少学问。要知道，除了了解申请劳动仲裁的流程，还得清楚仲裁中关于证据收集的要点。比如考勤记录、工资条、劳动合同等都可能成为关键证据。而且，在仲裁过程中，对于公司“旷工一天扣三天”这种不合理规定的合法性判定，也是重点之一。要是用人单位存在其他侵害劳动者权益的行为，能否在此次仲裁中一并主张？如果你对旷工一天扣三天申请劳动仲裁的流程、证据准备等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
