一、离婚固定收入怎么算
结论：离婚时固定收入包括工资等劳动报酬，计算方式为一年收入总和除以12个月，特殊津贴等可能不纳入，兼职收入需单独列出。
法律解析：在离婚案件中，明确固定收入的概念和计算方式非常重要。根据相关法律法规，工资、奖金、津贴等劳动报酬通常被视为固定收入，因为它们具有相对的稳定性和可预期性。例如，一年的工资总收入为60万元，通过简单的除法运算，我们能得出每月约5万元的固定收入。然而，有些特殊津贴、福利可能并不属于固定收入范畴，这需要根据具体情况进行判断，比如一些公司的年底分红，其发放时间和金额都不固定，就不能算作固定收入。同时，如果夫妻一方还有兼职收入等不稳定的收入，也应该单独列出并说明其性质和金额，以便在财产分割等问题上做到公平合理。
总之，固定收入的计算必须依据实际收入情况，以客观、准确为原则，这样才能保障离婚双方的合法权益。如果您在离婚过程中对固定收入的计算等问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
二、离婚时固定收入对抚养费有何影响
在离婚案件中，固定收入对抚养费的确定有重要影响。根据法律规定，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。对于有固定收入的一方，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
这里的月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，包括工资、奖金、津贴、补贴等。固定收入稳定且较高的一方，相对来说承担抚养费的能力更强，通常需支付的抚养费数额也会较高。这一标准旨在保障子女在父母离婚后能维持与原有生活水平相当的生活及成长环境。
三、离婚时固定收入的界定有哪些法律依据
在离婚涉及财产分割及子女抚养费计算等问题时，固定收入的界定有相关法律依据。根据法律规定及司法实践，固定收入一般指在一定时期内相对稳定、持续的收入来源。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这里的“月总收入”就是对固定收入的一种衡量。通常包括工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者通过正常劳动获得的相对稳定的货币收入。在司法实践中，会综合考虑单位出具的收入证明、工资流水等证据来认定固定收入情况，以此公平合理地处理离婚相关事宜。
在探讨离婚固定收入怎么算这一问题时，我们知道了固定收入的计算方式。而与之紧密相关的是，了解固定收入后，在离婚财产分割中，如何确保公平地分配这部分基于固定收入积累的财产。另外，固定收入在争夺孩子抚养权时也会起到关键作用，稳定且较高的固定收入往往在抚养权归属判定中更具优势。倘若您对于离婚财产分割中固定收入部分的分配比例，或者凭借固定收入争取抚养权的策略存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
