一、员工外出发生车祸算工伤吗
员工外出发生车祸是否为工伤需视具体情况，与工作有关活动中遭遇车祸一般可认定，个人原因外出则较难认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需考虑员工外出行为与工作的关联性及是否出于工作目的。像销售人员拜访客户途中遭遇车祸，这明显是在从事与工作相关的活动，所以可认定为工伤。而下班后私自外出办事途中发生车祸，这种行为并非基于工作目的，通常就难以认定为工伤。如果符合上述可认定为工伤的条件，员工应及时向用人单位报告，按工伤认定程序申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你遇到类似情况，不清楚是否属于工伤，或者在工伤认定过程中遇到问题，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询我们会尽力为你提供准确的法律建议和帮助。
员工因私外出发生车祸，一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形，核心在于工作原因、工作时间和工作场所。因私外出，脱离了工作相关范畴，不符合工伤认定条件。
不过存在特殊情况，若因私外出期间又因工作需要临时处理工作事务而遭遇车祸，且能有证据证明是为了工作，比如有工作安排的记录、与工作相关的沟通信息等，则有可能被认定为工伤。
所以关键在于确定事故发生时员工的行为是否与工作存在关联性。员工或用人单位若对是否为工伤有争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据具体事实和法律规定进行判定。
三、员工上班途中突发疾病属工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，员工在上班途中突发疾病，一般情况下不属于工伤。工伤认定通常强调因工作原因受到事故伤害等情形。
但存在特殊情况，如果员工在上班途中突发疾病，且在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的关键在于“工作岗位”以及“48小时内死亡”这两个限定条件。
若仅仅是上班途中突发疾病，未满足上述特殊情形，比如只是途中突发疾病去医院治疗但未在48小时内死亡，或者并非在工作岗位发病，那么通常难以认定为工伤。员工或其家属若对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身合法权益。
当探讨员工外出发生车祸算工伤吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如若认定为工伤，员工能享受哪些具体的工伤待遇，这涵盖了医疗费用报销、停工留薪期工资等方面。此外，若车祸涉及第三方责任，工伤赔偿与第三方侵权赔偿该如何协调也是关键。在实际处理过程中，这些问题往往复杂且棘手。要是你对员工外出发生车祸认定工伤后的待遇问题，或者赔偿协调问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
