一、开公司的车离职了违章要自己处理吗
开公司车离职后违章责任视情况而定，公司或离职员工可能承担，有约定按约定，无约定公司有权要求离职员工处理，离职员工能证明非故意过失可协商或证明无需承担责任。
法律解析：根据《民法典》等相关法律法规，公司对其车辆有管理责任，员工在使用公司车辆期间，其行为代表公司，所以产生的违章与公司管理相关。一般情况下，离职后若车辆仍在员工使用中出现违章，公司可要求离职员工处理，这是基于公司对车辆管理的延续性。但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定违章责任的归属，那就应按约定执行，这体现了契约精神。若离职员工能提供证据证明违章并非其本人故意或过失，比如当时车辆被他人擅自使用等情况，那么就可以与公司协商解决，或者通过合理途径，如向相关部门说明情况等，来证明自己无需承担责任。如果您遇到开公司车离职后违章的情况，不知道该如何处理，可以随时向我们或者专业的法律人士咨询，我们会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
二、开公司车期间肇事离职后责任需自担
在开公司车期间肇事，责任承担需看具体情况。若在执行工作任务过程中发生交通事故，根据《民法典》相关规定，一般由用人单位承担侵权责任。这是因为员工此时的行为属于职务行为，用人单位对员工的职务活动负有管理等责任。
但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向员工进行追偿。离职后责任是否自担，关键还是看事故发生时的具体情形。要是属于职务行为且无故意或重大过失，即便离职，主要责任通常仍由公司承担；若存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后可能向离职员工追偿。建议你详细说明肇事时具体情况，比如是否在执行工作任务、有无故意或重大过失行为等，以便更准确分析责任归属。
三、开公司车离职后违章不处理会有法律后果
开公司车离职后违章不处理，存在一定法律后果。从交通法规角度，违章不处理会导致罚款产生滞纳金，增加经济负担。而且长时间不处理，车辆无法正常进行年检，影响公司后续使用该车。
从民事关系看，若车辆登记在公司名下，公司作为车主可能被要求承担违章责任。若公司因此遭受损失，比如因车辆不能年检导致运营受影响产生经济损失，公司有权依据相关协议或民事法律规定，向实际违章的离职员工进行追偿。
在某些严重情况下，若违章情节恶劣构成交通违法犯罪，即便离职，实际违章人也需承担相应刑事法律责任。所以，离职后应及时处理在职期间的车辆违章，避免不必要法律纠纷。
当探讨开公司的车离职了违章要自己处理吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。比如，若违章产生了罚款，而你没有及时处理，公司是否有权从你的工资中扣除相应款项呢？这在法律上是有严格规定的。另外，倘若因违章导致车辆后续保险费用增加，公司要求你承担部分费用，这种要求是否合理？这些都是开公司的车离职后违章可能延伸出的问题。要是你对这些后续问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
