劳务合同中违约金数额可双方约定，未约定时以实际损失为限，过高可请求减少，三年劳务合同依损失情况确定违约金。
法律解析：在劳务合同领域，法律明确规定了违约金的相关规则。一方面，双方可以自由约定违约金数额，但这个数额不能超过造成损失的30%，这是为了防止违约金过高而给违约方造成不合理的负担。另一方面，如果合同没有约定违约金具体是多少，那么就以因违约给对方实际造成的损失为限来确定违约金数额。比如，在三年的劳务合同中，如果违约行为导致对方遭受了较大的损失，那么约定的违约金可能就会比较高；反之，如果损失相对较小，违约金也应相应地减少。而且，法律还规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失，当事人是可以请求人民法院或者仲裁机构来适当减少的。这就体现了法律在处理劳务合同纠纷时，以公平合理为原则，会综合考虑合同的履行情况、违约方的过错程度等多种因素。
二、劳务合同三年违约会有哪些法律后果
劳务合同三年违约的法律后果需视具体情况而定：
支付违约金：若劳务合同中明确约定了违约金条款，违约方需按约定向对方支付违约金。违约金数额以合同约定为准，但约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
赔偿损失：违约行为给对方造成损失的，违约方有义务赔偿。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
继续履行合同：若对方要求继续履行合同，且合同仍有继续履行的可能和必要，违约方应继续履行劳务合同约定的义务。
具体的法律后果要依据合同条款以及实际违约情形，通过协商、仲裁或诉讼来最终确定。
三、劳务合同三年提前解约怎样担责
劳务合同提前解约的责任承担需视具体情况而定。
首先看合同约定，若劳务合同中明确约定了提前解约的违约责任，比如违约金数额或计算方式等，那么违约方应按照合同约定承担责任。
若无约定，则需判断解约原因。如果是因不可抗力等法定免责事由导致解约，一般无需承担违约责任。若是一方无故提前解约，构成违约，违约方可能需承担赔偿损失的责任。损失赔偿范围包括对方因合同履行预期可得的利益，但该利益需具有可预见性。例如，给对方造成业务停滞产生的合理费用支出等，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分的损失违约方无需赔偿。总之，具体责任要综合多方面因素确定。
当探讨劳务合同三年违约金多少这一问题时，我们知道违约金数额通常依合同约定及实际情况而定。除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，如果约定的违约金过高或过低，该如何调整？这会涉及到法律对公平原则的考量。另外，在劳务合同履行过程中，若因不可抗力等特殊原因导致违约，责任又该如何界定？这些都是在处理劳务合同违约金问题时可能会遇到的复杂情况。要是你对劳务合同三年违约金的调整规则、特殊违约情形的责任认定等存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
