一、经济补偿月平均工资标准是什么
经济补偿月平均工资标准以劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，应得工资包含多种货币性收入，不含加班等特殊工资，低于当地最低工资标准按最低工资算，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍按三倍计且年限最高12年。
法律解析：根据相关法律法规，明确了经济补偿月平均工资的计算方式和范围。这样规定是为了保障劳动者在解除或终止劳动合同后能获得合理的经济补偿。比如，某劳动者前12个月工资有计时工资、计件工资、奖金等，都应算入平均工资，但加班工资等特殊情况的工资除外。如果其平均工资低于当地最低工资标准，那就以最低工资为准，以保障劳动者的基本生活。而如果高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，同时限制年限最高12年，防止用人单位因高额补偿而不合理解除劳动合同。
二、经济补偿月平均工资计算有啥法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此规定旨在合理规范经济补偿的计算标准，保障劳动者与用人单位双方合法权益。
三、经济补偿月平均工资计算有哪些法律依据
经济补偿月平均工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在探讨经济补偿月平均工资标准是什么时，有几个相关要点需要关注。除了明确这个标准本身，还得了解它在不同情况下的计算方式。例如，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，经济补偿月平均工资标准还涉及到工作不满12个月的情况该如何确定。要是你对经济补偿月平均工资标准的具体计算方法、不同情形的适用规则等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
