一、公司经营不下去解散员工有赔偿吗
公司经营不下去解散员工通常需支付经济补偿，按工作年限等计算。
法律解析：《劳动合同法》明确规定了在特定情况下用人单位解散应向劳动者支付经济补偿。比如用人单位被依法宣告破产等情形，就需按照劳动者在本单位工作的年限来计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。要是劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这是为了保障劳动者的合法权益，在公司因经营问题解散时，让劳动者能得到应有的经济补偿。
公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司解散需提前三十日以书面形式通知员工，未提前通知的，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、公司解散员工赔偿标准法律是怎么规定的
公司解散导致与员工的劳动合同终止，依据《劳动合同法》，赔偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司应提前三十日以书面形式通知员工，未提前通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
当探讨公司经营不下去解散员工有赔偿吗这一问题时，我们发现赔偿问题有着诸多关联要点。若公司确实因经营困难合法解散员工，需按规定给予相应赔偿，这是基本保障。然而后续还存在一些复杂情况，比如赔偿的标准如何准确计算，是按员工的工作年限还是工资构成等因素综合考量。而且，若员工对赔偿有异议，通过何种合法途径去争取自身权益。要是您在公司经营不下去解散员工赔偿的具体计算、维权途径等方面有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
