结论：70岁打临时工受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿范围明确，未约定时可协商或诉讼，70岁可形成劳务关系获赔。
法律解析：在法律规定中，对于70岁打临时工受伤的情况有明确界定。当存在劳务关系时，雇主有责任为受伤的临时工承担赔偿责任，这是为了保障劳动者的合法权益。医疗费的确定依据医疗机构的收款凭证等，确保治疗费用的合理性。护理费则根据护理人员等情况来确定，以满足受伤者的护理需求。交通费也是按照实际发生的费用计算，方便伤者就医和转院。如果双方事先约定了劳务报酬及赔偿事宜，那就按约定执行，这体现了契约精神。若未约定，双方可以通过协商解决，若协商不成，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。需要注意的是，虽然70岁已超过法定退休年龄，但依然可以形成劳务关系并享受相应的赔偿。如果你或身边的70岁老人在打临时工中受伤，不确定如何处理赔偿事宜，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
二、70岁临时工受伤认定工伤有啥法律依据
一般情况下，70岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，难以认定工伤。但存在特殊情形：如果属于返聘，且用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可依据《工伤保险条例》相关规定申请工伤认定。
依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。所以若70岁临时工为进城务工农民，符合上述条件也可认定工伤。具体要结合实际情况及当地规定确定认定流程和结果。
三、70岁打临时工受伤认定工伤有啥法律依据
一般情况下，70岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，不能认定工伤。但存在特殊情形：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。然而，如果70岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动内容属于单位业务组成部分，部分地区会支持认定为劳动关系进而认定工伤。
实践中各地裁判标准有差异，需结合具体事实和当地司法实践判断。若发生此类情况，可先收集能证明用工事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，再咨询当地劳动部门或寻求法律援助。
当探讨70岁打临时工受伤如何赔偿时，这里面存在不少值得深入思考的地方。70岁的临时工受伤赔偿，除了要考虑常规的医疗费用、误工费等赔偿项目外，还需留意因年龄较大可能产生的后续康复护理费用。而且，由于这类情况不属于劳动关系下的工伤认定范畴，在确定赔偿责任主体及比例时更为复杂。如果是在工作场所因雇主安排的工作受伤，雇主通常需承担相应责任，但具体比例要依据实际情况判定。要是您对70岁打临时工受伤赔偿的细节、责任划分等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
