一、没有员工合同怎么申请劳动仲裁
要是没有签订员工合同而要申请劳动仲裁的话，首先得把能证明劳动关系的证据给收集起来，像工资条，那上面清楚地记录着工资的发放情况；还有考勤记录，能看出咱啥时候上班啥时候下班；另外工作邮件也很重要，这能体现咱在工作中的一些交流和任务安排。
接着，就把仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，得把申请人的信息，也就是自己的情况写清楚，还有被申请人的信息也得写明白。同时，要把仲裁请求写好，比如要求支付未签合同的双倍工资之类的，还要把事实理由阐述清楚，为啥要申请仲裁。仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定到底要不要受理这个申请。要是受理了，就会在规定的期限内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里，被申请人也得在规定的期限内提交答辩书。之后，仲裁庭就会开始进行调查，还会开庭审理，会根据双方提供的证据和各自的陈述来做出裁决。在这整个过程当中，一定要特别注意证据的收集和保存，只有这样才能更好地保障咱们自己的权益，可不能马虎大意。
二、无员工合同申请仲裁有哪些法律要点
在无员工合同申请仲裁时，有以下法律要点：
首先，确定劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，关于未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时要明确主张该双倍工资的期间。
再者，仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要注意在时效内提起仲裁。
另外，明确仲裁请求，如支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等，并确保请求有相应法律依据和证据支撑。准备好相关证据材料，按照仲裁程序提交申请，积极参加庭审维护自身权益。
三、无员工合同申请仲裁有哪些注意事项
在无员工合同申请仲裁时，有以下注意事项：
首先，要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其次，准备好充分证据。虽无劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据至关重要，关乎仲裁结果。
再者，明确仲裁请求。清晰列出要求，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿等，要具体合理。
最后，按仲裁程序进行。需向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，按时参加庭审，如实陈述事实。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业人士或委托律师代理，以更好维护自身权益。
当探讨没有员工合同怎么申请劳动仲裁时，我们还需关注一些紧密相关的要点。在没有合同的情况下，确定劳动关系的证据收集至关重要，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据的完整性和有效性会影响仲裁结果。另外，仲裁时效也不容忽视，要在规定时间内提交申请，以免权益得不到保障。倘若你对没有员工合同申请劳动仲裁过程中的证据准备、仲裁时效计算，或者后续仲裁流程等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
