要是仲裁调解已经约定好了日期，可到了规定时间工资却没发下来，那你就可以按照下面这些步骤来处理。咱得先确定一下，是不是已经超过了当初约定的那个日期，并且得把像调解协议这类的相关证据好好保留着。要是真的超过了约定日期，你就可以赶紧向调解机构去反映这个情况，让他们去督促对方赶紧履行自己的义务。与此同时，你也别忘记向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门一接到你的投诉，就会立刻介入调查，然后督促用人单位把工资给发了。要是经过劳动监察部门处理了，可问题还是没得到解决，那你还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求用人单位把工资给补上，并且还要给你相应的赔偿。在这整个过程当中，一定要特别注意把各种证据都保留好，像是聊天记录、工资单等等，只有这样才能更好地维护好你自己的合法权益。
二、仲裁调解后单位不发工资能起诉吗
这要看仲裁调解协议的具体情况。如果仲裁调解达成协议并制作了调解书，该调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。此时单位不履行支付工资的义务，你不能再起诉，而是应向法院申请强制执行。因为调解书具有强制执行力，通过强制执行程序能迫使单位履行义务。
若只是达成口头调解协议，还未制作调解书，单位不履行支付工资承诺，那么你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件需遵循先仲裁后诉讼的原则，既然此时调解未产生有效调解书，就可依法提起诉讼来维护自身获得工资的权益。
三、仲裁调解后单位逾期不发工资怎么维权
若仲裁调解后单位逾期不发工资，您可通过以下方式维权：
首先，仲裁调解书具有法律效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，一方拒绝履行发生法律效力的调解书，对方当事人可以向法院申请强制执行。所以，您应向作出仲裁调解书的仲裁机构所在地的基层法院提交强制执行申请书，并附上仲裁调解书等相关材料。
法院受理申请后，会对单位采取一系列强制执行措施，比如查询、冻结、划拨单位银行账户内的存款，扣留、提取单位的收入等，以此强制单位履行支付工资的义务。同时，若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会对单位负责人等相关人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
当面临仲裁调解约定日期不发工资的情况时，这背后还有不少需要关注的要点。除了工资未按时发放，还可能涉及到逾期支付的赔偿金问题。按照法律规定，用人单位逾期不支付工资，可能需加付赔偿金。而且，若单位持续不履行支付义务，劳动者后续该如何进一步维权，比如申请强制执行的流程等。倘若你正被仲裁调解约定日期不发工资这类难题困扰，对逾期赔偿金、强制执行等相关问题存在疑惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
