一、工伤保险不报销的部分应由公司承担
通常来讲，要是遇到工伤的情况，工伤保险主要是负责支付因工受伤而产生的医疗费用之类的。不过，这里面可能会有一些项目是不在工伤保险报销范围之内的，就像那些非工伤导致的治疗费用，还有一些超出了规定标准的医疗费用之类的。要是这些费用确实是因为工作的原因才不得不支出的，那公司就应该承担起相应的责任。但是，如果是员工自己犯了错才导致受伤或者让费用增加了，比如说违规操作之类的，那公司就可以根据具体的情况来决定到底要不要承担。
总之，到底工伤保险不报销的那部分该由谁来负责，得看具体事件它本身的性质是什么、是什么原因导致的，还有得依据相关的法律法规来判断，可不能简单地就说一定得由公司来承担，得具体情况具体分析。
二、工伤保险未报销部分公司拒绝承担咋办
首先，要明确工伤保险未报销部分的产生原因。若因公司未按规定足额申报缴费基数，导致工伤保险待遇降低、部分费用无法报销，根据法律规定，差额部分应由公司补足。
若因医疗服务项目超出工伤保险诊疗项目目录等合理原因导致未报销，实践中不同地区有不同做法。有的地区倾向于由劳动者自行承担，有的则根据公平原则酌情分担。
遇到公司拒绝承担该部分费用的情况，你可以先与公司进行友好协商，阐明法律依据和利害关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求行政介入督促公司履行责任。也可以直接申请劳动仲裁，要求公司承担相应费用。对仲裁结果不服的，还能依法提起劳动争议诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤保险未报销部分公司拒担咋办
若工伤保险未报销部分公司拒绝承担，可按以下步骤处理：
首先，确定未报销部分的合理性。有些费用可能因不符合工伤保险目录等规定而未获报销。
其次，查看劳动合同、公司规章制度等是否有关于该部分费用承担的约定。
若公司无正当理由拒担，可采取维权措施。先与公司进行协商沟通，以书面形式阐明自身主张及法律依据，争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担该费用。在仲裁中，需提供医疗费用清单、工伤保险报销记录、与公司沟通记录等证据。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律强制公司承担应担费用。
当我们探讨工伤保险不报销的部分应由公司承担这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在确定公司承担费用范围时，如何界定合理与不合理的费用界限。另外，若公司拒绝承担这部分费用，职工该通过怎样的合法途径去维护自身权益。这些情况在实际中可能会给职工带来诸多困扰。如果你在面对工伤保险不报销部分的承担问题上，对费用界定、维权途径等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
