一、签三次合同后单位要辞退怎么赔偿
如果劳动者与单位签了三次固定期限合同后被辞退，一般情况下单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。要是单位违法辞退劳动者，劳动者就可以通过劳动仲裁之类的方式来维护自己的合法权益，可不能让自己白白受委屈。
二、签三次合同被辞，赔偿金计算标准是怎样
签三次合同被辞，若属于违法辞退，赔偿金计算标准如下：
根据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作5年，月平均工资为8000元，那么经济补偿应为5×8000=40000元，违法辞退的赔偿金则是40000×2=80000元。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按上述经济补偿标准支付，无需翻倍。但如果是因劳动者过错等法定无需补偿情形辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
三、签三次合同被辞退能主张哪些法律权益
签三次合同被辞退，劳动者可能主张以下法律权益：
首先，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权依据《劳动合同法》，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若存在未支付的工资、加班工资等情况，劳动者可一并主张支付。同时，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者还可要求补缴。
劳动者应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
当探讨签三次合同后单位要辞退怎么赔偿这一问题时，其实还有相关要点值得关注。比如，若单位以不合理理由辞退，除了经济赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。而且赔偿的计算基数是按员工离职前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，也有特别规定。另外，单位辞退的程序是否合法也影响赔偿。要是你正面临此类情况，对赔偿标准、恢复劳动关系的具体流程等存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
