通常来讲，要是劳动者出现了下面这些情况，用人单位就可以解除劳动合同，并且不用给赔偿。比如说在试用期间，经过证明不符合录用的条件。还有就是严重违反了用人单位制定的规章制度，这可不行。再就是严重失职，还营私舞弊，给用人单位带来了重大的损害，那肯定得解除合同。
另外，要是劳动者同时在跟其他用人单位建立劳动关系，这对完成本单位的工作任务造成了特别严重的影响，或者用人单位都已经提出来了，他却还是拒不改正，那也得解除合同。再有就是因为本法第二十六条第一款第一项规定的那种情况，导致劳动合同无效。最后就是被依法追究刑事责任，这种情况用人单位也是可以解除合同的。不过要特别注意，用人单位必须得提供足够充分的证据，来证明劳动者确实存在上述这些情形，如果提供不出证据，那就可能构成违法解除劳动合同，到时候就得承担赔偿责任。
二、解除劳动合同无需赔偿有哪些法定情形
根据《劳动合同法》，解除劳动合同无需赔偿的法定情形如下：
1.劳动者过错：
在试用期间被证明不符合录用条件的。企业需有明确的录用标准及证据证明劳动者不符合。
严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需合法制定并向劳动者公示。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。要明确重大损害的界定标准。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
2.非过错性解除且程序合法：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、怎样合法辞退员工无需支付补偿
若想合法辞退员工且无需支付补偿，主要依据《劳动合同法》相关规定，存在以下几种情形：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。企业需在招聘时明确录用条件，并留存员工不符合该条件的证据。
2.严重违反用人单位的规章制度的。用人单位要事先制定合法、合理且公示过的规章制度，同时有员工违反制度的事实及相应证据。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。企业要能界定“重大损害”标准，并证明员工失职行为与损害结果间的因果关系。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
当探讨怎样解除劳动合同不用赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如在合法解除劳动合同后，员工的社保及档案转移该如何妥善处理，确保自身权益不受影响。还有，若因企业原因导致解除合同无需赔偿的情况，员工的失业救济金申请流程又是怎样的。这些都是解除劳动合同过程中不容忽视的部分。倘若你在怎样解除劳动合同不用赔偿以及相关延伸问题上存在疑问，想要深入了解具体操作和细节，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
