一、主动和公司协商辞职有补偿
一般来说，要是你主动跟公司商量着辞职，通常是没什么补偿的，但这里面也有一些特殊的情况。比如说公司，没有按照法律规定给员工缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者要是以这些理由提出辞职的话，就可以去主张要经济补偿。这个补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。可要是仅仅因为劳动者自己的原因主动辞职的话，一般情况下是没办法获得补偿的。所以，到底能不能主张补偿，得根据具体的情况来判断，可不能一概而论。
二、主动协商辞职后还能主张其他法律权益吗
主动协商辞职后能否主张其他法律权益，需具体情况具体分析。
如果协商辞职协议中明确约定了双方权利义务，且无欺诈、胁迫或显失公平等可撤销情形，一般应依约履行，主张其他权益较难得到支持。
但存在一些特殊情况，若用人单位此前存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，即便协商辞职，劳动者仍可能就这些问题主张权益。比如，用人单位拖欠加班工资，劳动者可在协商辞职后，凭借相关证据，如加班记录等，通过劳动仲裁主张支付拖欠的加班工资。
另外，若协商辞职过程中存在重大误解、显失公平等，在法定期限内，劳动者有权请求撤销该协商协议，重新主张合法权益。总之，主动协商辞职不必然导致放弃所有其他法律权益，关键看实际情况和证据。
三、主动协商辞职补偿标准法律是如何规定的
主动协商辞职补偿标准在法律上区分不同情形：
若劳动者主动提出协商辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出协商辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，用人单位同样需依法支付经济补偿，计算标准同上。总之，具体补偿需依据实际情况及相关法律规定判定。
当探讨主动和公司协商辞职有补偿这一问题时，我们还要知道，补偿的具体数额如何确定往往是关键。它通常和员工的工作年限、工资水平等因素相关。而且，若公司以不合理理由拒绝给予应有的协商辞职补偿，员工该如何维权呢？这可能涉及到劳动仲裁等法律程序。要是你在主动与公司协商辞职补偿过程中，遇到补偿数额争议、维权途径等方面的困惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
