一般来讲，工伤这事儿要是私下解决的话，那请律师的费用得由委托人也就是那工伤员工自己掏腰包。不过，如果双方在委托合同里特别约定了由用人单位来出律师费，那就按照这个约定来办。
通常，律师收费那可是根据他们提供的法律服务来定的，而工伤私了，它属于民事法律事务这一块儿。要是委托律师去参与工伤私了的谈判，或者起草相关协议之类的工作，律师就会根据这个案子的复杂程度，还有他们自己的专业水平等等这些因素，来收取相应的费用。
这里得提醒一下，工伤赔偿可是有很明确的法律规定的，私下解决的时候，一定要确保赔偿的金额是符合法律标准的，可别因为私下解决就把员工的权益给损害。要是大家对工伤赔偿以及相关的法律事宜有啥疑问，那最好赶紧去咨询专业的律师，这样能让自己心里更有底，也能更好地维护自己的权益。
二、工伤私了协议法律效力如何认定
工伤私了协议的法律效力认定需从多方面判断。首先，若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体及他人合法权益，该协议通常具有法律效力。
但实践中，若赔偿数额与法定工伤待遇相差悬殊，可能会被认定显失公平而被撤销。比如，劳动者对自身伤情及应获赔偿缺乏足够认知，在这种情况下签订的明显低于法定标准的私了协议，法院可能会基于公平原则重新审理并调整赔偿金额。
若协议中存在排除用人单位主要义务、免除劳动者主要权利等无效条款，该部分内容无效，但不影响其他有效条款的效力。总之，工伤私了协议法律效力需综合具体情况依法律规定判定。
三、工伤私了后还能走法律程序索赔吗
一般情况下，工伤私了后仍有可能走法律程序索赔。
如果私了协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议等法定可撤销情形，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后重新走工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁等法律程序索赔。
若私了协议不存在可撤销情形，但赔偿金额与法定工伤赔偿标准相差悬殊，对劳动者权益有重大影响，劳动者也可能通过法律途径主张补足差额。不过实践中法院会综合协议内容、劳动者认知情况等多方面因素判断是否支持。总之，工伤私了不必然排除后续法律程序索赔的可能性。
当探讨工伤私了律师费谁支付这一问题时，其实还有相关要点值得关注。在工伤私了的过程中，除了律师费的支付主体，还涉及到赔偿协议的有效性问题。若协议存在显失公平等情形，劳动者后续仍有机会通过法律途径争取更合理赔偿。另外，私了时的赔偿范围是否涵盖所有法定工伤赔偿项目也很关键。要是您在工伤私了时，对律师费支付、协议有效性以及赔偿范围等方面存在疑问，别为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路、维护权益。
