工伤十级伤残，一般情况下是不会直接给赔付抚养费的。工伤保险待遇主要涵盖了像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金之类的。
抚养费，它通常是因为有抚养关系才会产生的一种经济责任，在工伤赔偿的范畴里面，可没有这一项。不过，如果因为工伤让劳动者失去了劳动能力，那这就会影响到他对子女的抚养能力。在后续的民事赔偿诉讼过程当中，要是情况合适，就可以根据具体的情形去主张因为抚养能力下降而产生的那些相关费用。
这里得特别注意一下，具体的赔偿事宜那必须得按照工伤认定、劳动能力鉴定等相关的法律程序和规定来确定，只有这样才能更好地保障劳动者的合法权益，让他们在遇到工伤这种情况的时候，能够得到应有的补偿和支持。
二、工伤十级伤残赔付有哪些法律依据
工伤十级伤残赔付的法律依据主要有《工伤保险条例》以及各地实施细则。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等也按规定赔付。这些规定旨在保障工伤职工合法权益，使其能获得相应补偿和救治。
三、工伤十级伤残赔付有哪些法律标准
工伤十级伤残赔付涉及多个项目，有明确法律标准：
一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金以本市上一年度职工月平均工资为基数，十级3个月；一次性伤残就业补助金同样以本市上一年度职工月平均工资为基数，十级3个月。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理费用，也按相关规定赔付。
在探讨工伤十级伤残要赔付抚养费这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。工伤十级伤残除了考虑是否赔付抚养费外，还涉及到其他赔偿项目的具体范围和标准。比如一次性伤残补助金，它是根据本人工资等因素来确定具体数额。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其数额也有相应规定。要是你对工伤十级伤残的抚养费赔付依据、其他赔偿项目计算方式等还有疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
