全勤误工费，简单来说，就是当你自身没啥过错，却没能拿到全部工资的时候，用来补偿因为误工而产生的经济损失的那部分钱。
通常情况下，计算全勤误工费得考虑这么些因素。
首先得看误工时间，也就是因为误工而没去工作的天数。
然后，还有工资标准，一般是以你和用人单位在劳动合同里约定好的日工资或者月工资为准。大概的计算公式是这样的：误工损失等于日工资或者月工资标准乘以误工的天数。
不过，具体的计算方式可不是固定不变的，它会因为不同的法律规定、各个行业的惯例，还有劳动合同的具体约定而有所不一样。要是遇到劳动纠纷了，那你可得赶紧跟用人单位去协商，要是协商不就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、发全勤后工资误工费计算有何法律依据
误工费的法律依据主要源自《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
计算方式上，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，通常需要提供单位开具的误工证明、工资流水等。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
全勤奖若属于工资构成一部分，因误工导致未能获得，应纳入误工费计算范围。关键在于证明误工与收入减少之间的关联性及具体损失数额。
三、工资发全勤主张误工费有何法律依据
全勤工资与误工费是不同概念。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
其法律依据主要源于《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。即便工资发了全勤，但如果因侵权等法定情形导致实际有误工损失，如耽误工作导致业绩提成减少等实际减少的收入部分，依然可主张误工费，以弥补实际遭受的经济损失。
在探讨工资发全勤误工费怎么算时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的要点。除了基本的计算方式，还需关注误工费的赔偿范围，比如是否涵盖奖金、补贴等。并且，若涉及到因误工导致的福利损失，又该如何衡量。在实际情况中，不同行业、不同工作性质在计算误工费时也存在差异。要是你在工资发全勤的情况下遭遇误工费计算难题，或者对误工费赔偿范围、不同情形的计算标准有疑问，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。
