工伤九级的赔偿标准，那可是有明确规定的。
其中一次性伤残补助金，是你本人9个月的工资。要是劳动或者聘用合同到期终止，或者是你自己主动提出解除劳动、聘用合同的话，那可就不一样。这时候，工伤保险基金会给你支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位，就得支付一次性伤残就业补助金。不过，具体的金额在各地是有差异的。一般来说，一次性工伤医疗补助金大概是2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。那一次性伤残就业补助金，大概是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
再来说说工伤十级的赔偿标准。一次性伤残补助金是你本人7个月的工资。同样的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者你自己提出解除合同，还是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。通常情况下，一次性工伤医疗补助金大概是1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金大概是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这就是工伤九级和十级的赔偿标准，大家可得了解清楚，万一遇到事儿了，心里也有个底。
二、工伤九级与十级赔偿申请流程有何不同
工伤九级与十级赔偿申请流程本质上大致相同：
首先是认定阶段。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和病历等资料。
最后是赔偿阶段。根据鉴定结论，由用人单位、工伤保险基金依法支付相应赔偿。不同伤残等级赔偿项目和标准不同，九级赔偿通常高于十级，如九级一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月。但申请流程框架基本一致。
三、工伤九级与十级赔偿认定流程一样吗
工伤九级与十级赔偿认定流程基本一致。首先是工伤认定阶段，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门自受理申请60日内作出认定决定。
接着是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会自收到申请60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
最后根据鉴定结果计算赔偿，不同等级赔偿标准有差异，九级赔偿数额通常高于十级，但认定流程整体框架相同，均需经过工伤认定与劳动能力鉴定两大关键环节来确定赔偿基础。
在探讨工伤九级和十级赔偿标准分别是多少钱了这一问题后，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如赔偿的具体构成，除了一次性伤残补助金外，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同项目计算方式有别，且在不同地区会因政策差异而有所不同。另外，停工留薪期的工资待遇也至关重要。要是你对工伤九级和十级赔偿的具体项目计算、不同地区政策差异，或是停工留薪期工资等相关问题存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
