当合同未到期却遭遇裁员，这其实就属于用人单位解除劳动合同的范畴。
依据相关法律条文，要是用人单位进行经济性裁员，那是必须得给劳动者支付经济补偿的。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违法解除了劳动合同，劳动者就可以要求用人单位继续履行这份合同；
要是劳动者不打算继续履行，或者劳动合同已经没法再继续履行下去了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
二、合同未到期被裁员如何申请劳动仲裁
首先，准备好相关证据，这是关键。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，用以证明劳动关系及裁员事实。
其次，确定仲裁管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
然后，撰写仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。
接着，携带上述材料前往选定的仲裁委申请立案。仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭上，需清晰阐述事实，展示证据，并回应对方观点。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁有一年的时效限制，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，要及时行使权利。
三、合同未到期遭裁员，赔偿有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同未到期遭裁员，若属于违法解除劳动合同，依据该法第四十八条、第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，需按上述标准支付经济补偿，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。劳动者可对照自身情况，通过协商或劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
当探讨合同没有到期被裁员怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司以不合理理由裁员，员工除了能获得法定的经济补偿外，是否还能主张额外赔偿？另外，经济赔偿的计算基数中，奖金、津贴等各类收入是否都应包含在内？这些细节在实际维权中至关重要。要是您在面对合同未到期被裁员的情况，对赔偿标准、赔偿计算方式或者维权途径等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
