一、公司不提前告知且劝退员工怎么赔偿
倘若公司在没有正当缘由的情况下劝退员工，这极有可能构成违法解除劳动合同的行为。
具体而言，当员工不存在任何过错时，公司若要合法解除劳动合同，就必须提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资，之后方可解除劳动合同，并且还需支付经济补偿金。
这经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
然而，倘若公司没有按照规定履行提前通知的程序，并且属于违法解除的情形，那公司就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
打个比方，假如有一位员工在公司工作了3年，按照正常情况，其应获得3个月工资的经济补偿金，而在这种违法解除的情况下，赔偿金就会达到6个月的工资。
当员工遭遇这种情况时，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益，让公司为其违法行为承担相应的责任。
公司违法辞退员工，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。
三、公司违法辞退员工还有哪些补偿途径
公司违法辞退员工，员工主要有以下补偿途径：
首先，可与公司协商。这是较为便捷的方式，双方就补偿事宜进行沟通，争取达成一致。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对公司违法辞退行为进行查处，责令其改正并支付补偿。
其次，申请劳动仲裁。这是常见且有效的途径，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，证明劳动关系及违法辞退事实。仲裁委审理后会依法裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当探讨公司不提前告知且劝退员工怎么赔偿这一问题时，其中的门道可不少。除了应得的赔偿金额，还涉及到赔偿的计算标准，它通常与员工的工作年限、工资水平紧密相关。而且，若公司以不合理理由劝退，员工有权要求恢复劳动关系。另外，员工在此过程中可能还会遇到社保、公积金缴纳等后续遗留问题。要是你正面临公司不提前告知且劝退的情况，对赔偿标准、恢复劳动关系的流程等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
