依据《劳动合同法》明确规定，当用人单位从开始用工的那一天起，倘若超过一个月却不满一年的时间，都还没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
假如你已经工作了整整4年，却一直都没有签署劳动合同。
在这4年当中，你首先有权利去主张11个月的双倍工资赔偿。
这是因为双倍工资赔偿存在1年的仲裁时效限制，所以通常情况下只能主张其中的部分月份。
与此同时，这也意味着你与用人单位之间已被视为订立了无固定期限的劳动合同。
倘若单位还存在其他违反劳动法律法规的情况，像是拖欠工资或者没有依法为劳动者缴纳社会保险等，你便可以一并要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。
在处理这种情况时，你可以先尝试与单位进行友好协商来解决问题。
如果协商无法达成一致，那么你就可以向劳动仲裁机构递交申请，请求进行仲裁。
二、4年未签劳动合同能获多少双倍工资赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此处双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。最长支付11个月双倍工资。
对于你所说4年未签劳动合同的情况，由于双倍工资仲裁时效一般为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。如果这4年都未主张，可能大部分双倍工资主张因超过仲裁时效而无法得到支持，通常最多能获得11个月工资的双倍赔偿（前提是未过仲裁时效）。但具体还需结合实际情况及当地司法实践确定，建议尽快收集能证明劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。
三、干4年未签合同能获哪些法律赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作4年未签合同，您可获得以下赔偿：
首先，入职超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此主张有一年仲裁时效限制，您工作已4年，这部分赔偿可能因时效问题难以主张全部。
其次，若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作4年，经济补偿应为4个月工资，违法解除的赔偿金则是8个月工资。
建议您收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨干了4年没有签劳动合同的怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了未签合同的双倍工资赔偿外，若因此引发解除劳动关系，劳动者还可能获得经济补偿金。而且在计算赔偿时，工资基数的认定也至关重要，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等多项收入。倘若你正面临此类情况，对赔偿金额计算、经济补偿金获取条件等还有疑问，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
