当主播遭遇不合理扣工资而被解约时，首先要做的是收集相关证据。
比如工资条，它能清晰地显示出原本应得的工资数额以及实际发放的工资情况，还有扣款通知，明确说明了扣款的原因和金额。
倘若用人单位存在未足额支付劳动报酬等违法违规的行为，主播就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在过错为理由来解除劳动合同。
并且，主播有权利要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。
如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，主播需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则只需提前三日通知用人单位。
当然，如果双方能够协商一致，达成解除劳动合同的共识，也是可以进行解约的。
二、主播因扣工资解约法律途径有哪些
主播遇到扣工资后解约的情况，可通过以下法律途径解决：
首先，可与直播平台或经纪公司进行协商，这是成本较低的方式，双方就扣工资及解约事项达成一致，签署相关协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。若主播与平台或公司存在劳动关系，平台无故扣工资违反《劳动合同法》，劳动监察部门有权责令其改正并支付工资。
还能申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供劳动合同、工资发放记录、直播工作相关证据等，证明劳动关系及工资情况。仲裁委审理后会依法裁决支付工资、可能的经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，若涉及违约等民事纠纷，可直接向法院起诉维权。
三、主播因扣工资解约法律上需注意什么
主播因扣工资解约，有以下法律要点需注意：
首先，明确扣工资是否合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因主播违反公司合理规章制度依规扣工资，且规章制度已向主播公示告知，该扣工资行为可能合法；否则，属于违法克扣。
其次，关于解约程序。若因违法扣工资，主播有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依据法定程序书面通知用人单位解除劳动合同，并可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资标准确定。
再者，保留证据。主播要留存劳动合同、工资发放记录、扣工资通知、工作沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用，这些证据对于主张自身权益至关重要。
当探讨主播被各种理由扣工资该如何解约时，有不少相关要点值得关注。比如解约过程中，主播能否要求公司返还不合理扣除的工资，这涉及到工资支付的合法性判定。另外，解约后主播的账号归属问题也至关重要，账号往往承载着主播的诸多心血与权益。倘若在面对主播被各种理由扣工资的解约事宜时，你对工资追讨的方式、账号归属的规定以及解约流程中的其他法律细节存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清思路、维护权益。
