公司开除主播的赔偿事宜得依据具体状况来判别。
倘若公司违反相关法律规定解除了劳动合同，那么主播就有权利要求获得经济赔偿金。
其标准是按照工作的年限来支付双倍工资，也就是说工作满一年的话，公司就得支付两个月的工资；
要是工作不满半年，就支付一个月工资；
而半年以上但不满一年的，就支付两个月工资。
倘若公司是依据法定的情形开除主播，例如主播严重违背了公司的规章制度等，并且公司的这些规章制度是合法的，并且已经告知了主播，在这种情况下，公司是不需要支付赔偿的，不过需要把主播的工资结清等。
另外，要是主播因为公司的开除行为而遭受到了其他的损失，像是名誉方面的损失等，那就可以根据具体的情况要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，关于具体的赔偿标准，必须要结合实际的情况，按照相关的法律规定来确定。
这样才能确保公司和主播双方的权益都能得到合理的保障，避免出现不必要的纠纷和争议。
二、公司开除主播，赔偿金计算有哪些法律依据
公司开除主播涉及的赔偿金计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若公司违法解除与主播的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因主播存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被开除，公司无需支付赔偿金。所以，关键在于判断公司开除主播的行为是否合法，需综合考量双方签订的劳动合同条款、公司规章制度及实际履行情况等多方面因素。
三、公司开除主播在法律上需遵循啥赔偿规则
公司开除主播，赔偿规则如下：
若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向主播支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除，比如主播严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但公司需证明其解除依据合法合理，有充分证据支撑，如规章制度明确且经过民主程序制定、向主播公示告知，以及主播确实存在违规行为的证据等。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
当探讨公司做主播被开除的赔偿标准是多少时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不合理理由开除主播，除了法定的经济赔偿，主播因被突然开除导致的预期收益损失是否能要求公司补偿。另外，在计算赔偿时，主播的直播带货提成、广告分成等非固定收入该如何合理纳入核算范围。要是你身为被开除的主播，对这些赔偿相关问题存在疑问，或者不确定自己应得的赔偿额度是否合理，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答。
