员工自主离职并不等同于他们无法获得应得的工资收入。
根据我国现行的劳动法律规范体系，只要劳动者为公司付出了相应劳动力，雇主便须依照承诺支付相应的薪酬待遇。
然而，自主离职的做法往往有悖于正规的离职流程，假如因为这个原因导致雇主遭受了经济上的损失，雇主有权依法让劳动者承担相应赔偿责任，然而这与支付工资却是两个相互独立且并不相关的法律概念。
只要劳动者能提供有效证据，证明其确实存在实际的工作时长和工作成效，那么雇主便必须按照既定的劳动合同条款以及相关的法律法规来支付其相应的工资报酬。
然而，假如雇主有明确且合法的公司规章制度，将自主离职视为严重违反劳动纪律的行为，进而扣除部分工资的话，则需要审查该规章制度是否已经通过合法程序制定并且向全体员工进行过公示。
总的来说，在涉及到员工自主离职的情况下，工资的发放与否及其具体金额，都需要结合多种因素进行全面评估和判断。
二、自离拿不到工资有哪些法律维权途径
自离拿不到工资，可通过以下法律途径维权：
首先，与用人单位协商。这是较为便捷的方式，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，你可向单位说明此法律规定，要求支付工资。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。你需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可在一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、自离单位扣工资是否符合法律规定
单位因劳动者自离而扣工资，一般不完全符合法律规定。
根据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自离给单位造成实际经济损失的，单位可要求赔偿。在这种情况下，单位有权从劳动者工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若劳动者自离未给单位造成损失，单位却随意扣工资，属于违法行为。劳动者可与单位协商，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当探讨自离就没有工资吗这一问题时，我们要知道自离并不意味着单位就可以理所当然地不发工资。但在实际情况中，还存在诸多与之紧密相关的要点。比如，若因自离给单位造成了经济损失，单位可能会要求赔偿，那么赔偿的合理范围该如何界定？另外，即使能拿到工资，工资结算的时间节点又该怎么确定？这些都是在自离场景下可能面临的重要问题。倘若你对自离后工资发放、损失赔偿等相关事宜仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
