在我国境内，合法合规的劳动合同中，用人单位依据国家法律法规应当为所聘用的劳动者按时足额地缴纳社会保险及住房公积金中的"五险一金"。
此中所提及的"五险"即涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，而'一金'则特指住房公积金。
这些都是用人单位必须承担的法定责任与义务，也是为了更好地保护劳动者的合法权益。
若用人单位未能按照相关规定进行缴纳，那么劳动者有权向其提出补缴的要求。
然而需要特别指出的是，在某些特定情形下，例如劳动者被认定为是非全日制用工等，他们在社保缴纳方面可能会面临着不同的政策规定。
总的来说，对于一般的全日制劳动合同而言，应当明确约定并切实履行关于五险一金的相关条款。
二、劳动合同中住房公积金缴纳有啥规定
住房公积金缴纳在劳动合同方面有明确规定。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
这意味着，用人单位有法定义务为员工缴纳住房公积金，且需按时、足额缴存。缴纳基数通常是员工上一年度月平均工资，缴存比例下限为5%，上限为12%，具体比例由单位根据自身情况在规定区间内确定。若单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。员工若发现单位未依规缴纳，可向住房公积金管理中心投诉维权。
三、劳动合同中工伤赔偿条款是怎样的
劳动合同中的工伤赔偿条款主要涉及以下关键内容：
首先，明确工伤认定的范围。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应认定为工伤。
其次，关于赔偿责任主体，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等部分赔偿。若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
再者，赔偿项目及标准有明确规定。例如，医疗费用实报实销；停工留薪期工资福利待遇不变；伤残补助金根据伤残等级按本人工资一定倍数计算等。此外，劳动合同中也可约定发生工伤后，用人单位协助职工申请认定、理赔等程序性义务。
当我们探讨劳动合同有五险一金么这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。除了确认劳动合同中是否包含五险一金，大家还应了解缴纳的比例以及缴纳基数如何确定。不同地区、不同行业在五险一金的缴纳比例上可能存在差异，缴纳基数也会依据工资等因素有所不同。此外，如果单位未按规定在劳动合同中落实五险一金，劳动者该如何维护自身权益。要是你对劳动合同中五险一金的缴纳比例、基数确定或权益维护等方面有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
