首先，针对您的问题，我们建议您妥善保管所有能证实您与用人单位签署过的劳动合同、关于解除雇佣关系的协议以及足以证明您为该公司付出的劳动时间及应被领取的薪资数额的相关文件，例如工资单据、出勤记录等。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务在正式解除或终止与员工之间的劳动合同时，必须一次性付清员工工资。
因此，您可以尝试同用人单位直接展开友好协商，协商解决方案的过程中，提请他们支付拖欠的工资。
若通过协商未能达成共识，您同样可以向当地劳动监察部门进行检举、控告，由他们依法行使职权，责令用人单位纠正不当行为。
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁决用人单位支付年度工资以及可能存在的经济补偿金。
尤为重要的是，在整个维权过程中，必须要紧盯法律所规定的时效限制，以避免因为错过有效时机而导致丧失法律追偿权利。
二、解约合同未结工资追回应走啥法律途径
如果解约合同后未结清工资，可通过以下法律途径追回：
首先，与用人单位协商。这是较为便捷的方式，双方就工资数额、支付时间等进行沟通，争取达成一致解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
还可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷常见且有效的方式。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、解约未结工资追回应走哪些法律程序
若要追回解约未结工资，可按以下法律程序进行：
首先，尝试与用人单位协商，这是最便捷的方式，双方就工资支付金额、时间等达成一致最好。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供能证明劳动关系及工资未支付事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出最终判决。整个过程要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
当遇到解约合同没结工资怎么追回这一情况时，我们要清楚，除了直接追回应得工资，还有一些与之紧密相关的要点。比如，因解约未结工资导致的经济补偿问题，若用人单位存在过错，劳动者可能有权获得相应经济补偿。而且，在追讨工资过程中产生的差旅费、误工费等合理开支，理论上也可能要求用人单位承担。倘若你在工资追回、经济补偿确定或合理开支主张等方面存在疑问，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和解决方案。
