一、公司违约应该怎样赔偿员工
关于企业违反合约并因此对职工进行赔偿的问题，实际情况极为复杂且需要根据违约的具体状况以及劳资双方签署过的劳动协议来明确责任和义务。
通常而言，如果涉及到公司擅自解除劳工合同时，职工将享有权利要求企业给予相应的赔偿金，其金额普遍是根据经济补偿办法确立的标准翻倍而定。
在计算经济补偿时，依据的是职工在该企业的服务年限，以每满一年支付相当于一个月工资数额为基础。
另外，若公司未能依照合同规定支付工资、安排加班或者未能提供必要的劳动防护措施等违约行为，职工也有权要求公司赔付拖欠的款项，并且还有可能据此获得相应的经济补偿。
然而，职工们必须要重视搜集和保留相关的证据，例如劳动合同、工资单据、加班记录等等，以便在必要时通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的合法权益。
二、公司违约员工该如何申请劳动仲裁
首先，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与违约事项相关的沟通记录等，以证明劳动关系及公司违约事实。
其次，确定仲裁管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
然后，撰写仲裁申请书，应包含申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违约金、经济补偿等明确诉求）、事实与理由。
接着，携带申请书、证据材料、身份证明等，前往选定的仲裁委立案。仲裁委受理后会安排开庭，届时需按时参加，在庭上清晰阐述公司违约情况及自身诉求，按程序出示证据、进行质证和辩论。仲裁委在审理后会作出裁决。若对裁决不服，符合条件的还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司违约员工能否主张精神损害赔偿
一般情况下，公司违约员工不能主张精神损害赔偿。精神损害赔偿主要适用于自然人的人身权益受到侵害的情形，如生命权、健康权、名誉权等。
公司违约通常属于合同纠纷范畴，主要涉及财产性权益的损害，比如工资未按时发放、未依约提供劳动条件等，这种情况下员工主要可主张违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，这些赔偿主要围绕经济损失。
不过，若公司违约行为同时严重侵害员工人身权益并造成严重精神损害，比如违约解除劳动合同过程中对员工进行恶意诋毁、侮辱等，给员工带来极大精神痛苦，员工可基于人身权益受侵害主张精神损害赔偿。但需注意收集相关证据，以证明精神损害的存在及程度。
当探讨公司违约应该怎样赔偿员工这一问题时，其中涉及的赔偿标准、方式等只是一部分。实际上，还有相关拓展问题值得关注。比如，若员工因公司违约导致精神上遭受损害，能否要求额外的精神损害赔偿？再者，公司违约赔偿员工后，对于员工后续的职业发展补偿，如就业推荐、职业培训机会等方面是否有相关规定？要是你对公司违约赔偿员工时精神损害赔偿的界定、后续职业发展补偿等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
