一、补交社保滞纳金天数怎么算
关于社会保险费滞納金之计费周期与日利率之规定，通常情况下，自相关款项逾期未付之日起，便按照每日增收千分之一点六七（即万分之五）的比率收取滞纳金。
具体来说，滞纳金的计算起点往往设定为应缴纳社会保险费之截止期限的翌日。
而截至日期则相应地确定为实际进行补缴的那一天。
举例而言，当应当于每个月的10日支付社会保险费时，倘若未及时缴纳，那么从第二个工作日，即11日起算起，便需开始计算滞纳金，直至实际完成补缴那一天为止。
又如，如果某公司在6月份的10号应缴纳社会保险费却未能按时支付，并选择在次年7月的20日进行弥补性付款，那么此时滞纳金的计算周期便会从6月份的11日至到同年7月的20日。
然而请牢记，有关具体的计算方法以及政策或许会因各地域的差异而存在各类差异，因此我们强烈建议贵司垂询当地的社会保险管理机构以获取更精确且详细的信息。
二、补交社保滞纳金金额如何准确确定
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
具体计算方式为：滞纳金=欠缴金额×0.05%×欠缴天数。欠缴金额是指用人单位未按时缴纳的社保费用数额，欠缴天数则从欠缴起始日计算至实际补缴日。
例如，某单位欠缴社保费用10000元，欠缴时间为30天，那么其需缴纳的滞纳金=10000×0.05%×30=150元。
需注意，各地执行政策可能存在细微差异。若涉及复杂情况，建议向当地社保经办机构咨询，获取准确信息。也可通过劳动监察或社保稽核程序，由相关部门核算确定准确的滞纳金金额。
三、补交社保滞纳金比例法律上如何规定
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
这意味着，滞纳金以欠缴金额为基数，每日按照万分之五的比例计算。例如，欠缴社保费10000元，欠缴10天，那么产生的滞纳金就是10000×0.0005×10=50元。需注意，各地在具体执行中可能存在一定差异，但总体以该条例为基本依据。建议尽快办理社保补缴，减少不必要的滞纳金支出。
在探讨补交社保滞纳金天数怎么算时，我们还需关注与之紧密相关的问题。社保滞纳金的计算除了天数，其比例也是关键，通常按日加收万分之五。而且，不同地区在具体执行上或许会存在细微差别。另外，当涉及到长时间欠费需补交社保滞纳金时，如何准确核算费用总额也是个要点。要是你在补交社保滞纳金天数计算、比例规定以及费用核算等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。
