首先，须明确指出个体工商户的破产并不能直接剥夺其应负未签订合同所引起之履行义务的能力。
即使该个体商户无法继续正常运营，它依然有可能利用其剩余的财力来弥补之前违法行为欠下的债务。
然而，这一切的前提是，您必须在相关法定期限内采取有效措施来主张自己的合法权益。
从法律角度来看，您有必要准备能够证明与个体工商户之间存在雇佣关系或劳务合作关系、工作内容具体描述、实际工作时长以及工资待遇等关键信息的相关证据资料。
假如个体工商户已经没有任何实质性的财产可以用来赔偿损失，而且其经营者的个人资产与个体工商户的资产未能实现明晰分离的话，那么就有可能涉及到追加经营者作为被执行人的情况。
不过，要达到这样的目的却并非易事，还需要满足一些特定的条件和遵循特定的法律程序步骤。
因此，我们强烈建议您尽早着手搜集相关证据、寻求专业律師意见，并通过法律途径来维护自身公正合理的权益不受侵害。
二、告倒闭个体户不签合同，权益怎样保障
若要告倒闭的个体户未签合同以保障自身权益，首先要明确主体。即使个体户倒闭，其经营者仍需承担责任。
从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你需收集能证明与该个体户存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。准备好这些证据后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这一系列法律程序，维护自身合法权益。
三、告倒闭个体户不签合同，赔偿如何主张
首先，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若你与倒闭的个体户存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，你有权主张相应赔偿。
你可主张未签订劳动合同的双倍工资差额，一般从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日，最多支持11个月。
若个体户倒闭导致劳动关系终止，还可能涉及支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主张赔偿时，你要先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。准备好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
当我们探讨告个体户不签合同，个体户以倒闭怎么办这一问题时，还有一些相关要点需要关注。即便个体户宣称倒闭，劳动者的权益依然受法律保护。首先要确认倒闭是否属实，若存在故意逃避责任，仍可追究其未签合同需支付双倍工资等责任。另外，即使确实倒闭，其资产清算时也应优先保障劳动者权益。若对如何核实倒闭情况、怎样在清算中争取自身权益，以及后续法律程序如何推进等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
